شاید قدیمی ترین موضوع در مدیریت این منازعه تاریخی است که بین خادم و مخدوم، کارگر و کارفرما، رئیس و مرئوس، سازمان و فرد وجود اشته و تا عصر حاضر ذهن مدیران، مسولان سازمانی، و نظریه پردازان مدیریت را به خود مشغول داشته است. آنان همواره در این اندیشه بوده اند که چگونه می توان بین هدفهای فرد و سازمان آشتی بوجود آورد و این تفکر در تمامی نظریه های سازمان و مدیریت تبلور یافته است. به عبارت دیگر اغلب نظریه های سازمان و مدیریت تلاشی است مستقیم یا غیر مستقیم در جهت تلفیق هدفهای فرد و سازمان.