|
طراحی و تبیین مدل سیستمی مدیریت استعدادها در برخی دانشگاهها
|
| علی پیرزاد *1، امیر هوشنگ نظری2 |
1- مربی دانشگاه آزاد ، alipirzad65@yahoo.com
2- مربی |
|
|
چکیده: (1 مشاهده) |
چکیده
مقدمه و هدف
امروزه استعدادها ی نیروی انسانی ، مهمترین و ارزشمند ترین دارایی سازمان ها به شمار می روند. مدیریت صحیح این دارایی اصلی، ضروری ترین وظیفه مدیران بوده و عامل واقعی پیشرفت هر سازمانی در این میدان رقابت شدید با رقبا می باشد. هدف از اجرای این مطالعه ، طراحی مدلی سیستمی برای مدیریت استعداد ها در دانشگاههای آزاد اسلامی می باشد.
مواد و روش کار
در این مطالعه مقطعی، جامعه مورد مطالعه را اعضا هیئت علمی دانشگاههای آزاد کشور تشکیل می داد. نمونه مورد مطالعه اعضا هییت علمی 10 دانشگاه آزاد برتر در سطح کشور و در تخصص منابع انسانی بودند. ابعاد و مولفه های ورودی و خروجی سیستم مدیریت استعداد به کمک تئوری داده بنیاد و ادبیات تحقیق مشخص شدند. از آزمون های تی-استیودنت و ولیکاکسون برای آزمون ابعاد ورودی و خروجی مدل استفاده شد. همچنین برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای که به کمک آلفای کرونباخ پایایی مورد تایید قرار گرفته بود استفاده شد. مدل سازی معادلات تفسیری ساختاری نیز برای نمایش تعاملات عناصر ورودی و خروجی به کار گرفته شد.
یافته های تحقیق
نتایج تحقیق نشان می دهند که مدیریت استعداد می تواند منجر به تعالی فردی و تعالی سازمانی، به عنوان بالاترین سطح عملکرد در دانشگاه آزاد اسلامی شود. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهند که نتایج یا خروجی های فردی مدیریت استعداد مقدم بر نتایج سازمانی مدیریت استعداد هستند.
نتیجه گیری
بر اساس یافته های تحقیق و خروجی های بدست آمده، به دست اندرکاران دانشگاه آزاد اسلامی توصیه می شود تا ضمن شناسایی استعدادها، سعی نمایند آن ها را با زیر نظر گرفتن توسعه دهند و تمامی تلاش خود را برای حفظ آنها به کار ببندند.
واژگان کلیدی: مدل سیستمی، مدیریت استعداد، مدلسازی تفسیری ساختاری |
|
| واژههای کلیدی: واژگان کلیدی: مدل سیستمی، مدیریت استعداد، مدلسازی تفسیری ساختاری |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: ۱۳۹۵/۷/۴ | پذیرش: ۱۳۹۵/۱۰/۲۷ | انتشار: ۱۳۹۵/۱۰/۲۷
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
