این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند

فهرست مقالات


پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، 1395، جلد ۶، شماره ۳
ردیف عنوان تاریخ نمایه سازی تاریخ بررسی XML مشاهده
۱ Study of role and effects transcendental leadership on organizational performance with attention to competitive advantage 1395/9/10 - Get XML Data ۴۸ بار
۲ بررسی نقش رهبری متعالی بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری مزیت رقابتی 1396/1/19 - Get XML Data ۳۵ بار
۳ Designing of structural model of organizational mindfulness: A mixed research 1395/9/10 - Get XML Data ۳۹ بار
۴ طراحی الگوی ساختاری هشیاری سازمانی: پژوهشی آمیخته 1396/1/19 - Get XML Data ۴۰ بار
۵ محاسبه قابلیت دسترسی ماشین‌آلات سیستم بارگیری در معادن روباز بر اساس مدل زنجیره مارکوف 1395/9/10 - Get XML Data ۴۵ بار
۶ تأثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیت‌های داوطلبانه کاربست نظریه خود ‌تعیین‌‌گری 1395/9/10 - Get XML Data ۳۴ بار
۷ تأثیر جو کاری و اندازه شبکه اجتماعی بر انگیزه فعالیت‌های داوطلبانه کاربست نظریه خود ‌تعیین‌‌گری 1396/1/19 - Get XML Data ۳۶ بار
۸ Studying the Factors affecting the development of Electronically Human Resources Management 1395/9/10 - Get XML Data ۴۰ بار
۹ مطالعه عوامل و مؤلفه‌های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی 1396/1/19 - Get XML Data ۳۱ بار
۱۰ Relationship between Occupational Prestige and Soldiering: Considering Intermediate Role of Organizational Indifference 1395/9/10 - Get XML Data ۴۰ بار
۱۱ رابطه بین منزلت شغلی و زیرکاردرروی: بررسی نقش بی‌تفاوتی سازمانی 1396/1/19 - Get XML Data ۳۸ بار
۱۲ The effect of "perception of the organization's ethical context" on "turnover intention" of the women's employees: the intermediary role of " work values " 1395/9/10 - Get XML Data ۳۹ بار
۱۳ "Perception of the Organization's Ethical Context" Effect on Female Employees "Turnover Intention” with “Work Values “as the Moderator 1396/1/19 - Get XML Data ۳۸ بار
۱۴ تأثیر «ادراک از بافت اخلاقی سازمان» بر «قصد ترک شغل» منابع انسانی زن: با نقش تعدیل‌گر «ارزش‌های کاری» 1396/1/22 - Get XML Data ۳۷ بار
۱۵ Proposing bi-level model for talents Succession in Iranian Organizations using Game theory approach 1395/9/10 - Get XML Data ۳۴ بار
۱۶ ارائه مدل ریاضی دو سطحی جانشین‌پروری استعدادها در سازمان‌های ایرانی با رویکرد تئوری بازی‌ها 1396/1/19 - Get XML Data ۳۶ بار
۱۷ Pay to Performance: the moderating effects of DISC Profile 1395/9/10 - Get XML Data ۳۸ بار
۱۸ نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد: نقش تعدیل کننده تیپ‌های شخصیتی دیسک 1396/1/19 - Get XML Data ۴۱ بار
۱۹ The Role of Emotional and Social Managers`s Competencies in improving of the Thecnical, Contextual and Behavioral Emplyees`s Competencies from Human Resource Mnagement Perspective 1395/9/10 - Get XML Data ۳۶ بار
۲۰ نقش شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی مدیران در ارتقای شایستگی‌های فنی، زمینه‌ای و رفتاری کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی 1396/1/19 - Get XML Data ۴۲ بار
برگشت به نشریه انتخاب شده   |   برگشت به فهرست نشریات   |   برگشت به صفحه اول پایگاه