فهرست مقالات
| مدیریت فرهنگ سازمانی، 1399، جلد ۱۸، شماره ۴ | ||||||
| ردیف | عنوان | تاریخ نمایه سازی | تاریخ بررسی | XML | مشاهده | |
| ۱ | طراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریۀ دادهبنیاد | 1401/12/4 | - | ۲۲ بار | ||
| ۲ | تأثیر مضمونهای فرهنگ اخلاقمداری بر بیطرفی حسابرس: تحلیلی بر ادراک رهبری تحولگرا | 1401/12/4 | - | ۲۱ بار | ||
| ۳ | تحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی | 1401/12/4 | - | ۱۸ بار | ||
| ۴ | تعادل نامتقارن در بستر سازمانهای مردمنهاد | 1401/12/4 | - | ۲۰ بار | ||
| ۵ | شناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارشدهی پایداری در صنعت نفت ایران | 1401/12/4 | - | ۱۹ بار | ||
| ۶ | فراترکیب (مرور سیستماتیک) متغیرهای مدل پیشرانهای هوش فرهنگی مدیران در جهت ارتقای کیفیت خدمات مدیریت شهری | 1401/12/4 | - | ۱۹ بار | ||
| ۷ | ارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جوّ اخلاقی | 1401/12/4 | - | ۱۸ بار | ||
| ۸ | کاربرد مدل ISM جهت سطحبندی مؤلفههای فرهنگ سازمانی و رتبه بندی مؤلفهها با استفاده از روش AHP | 1401/12/4 | - | ۱۷ بار | ||
| برگشت به نشریه انتخاب شده | برگشت به فهرست نشریات | برگشت به صفحه اول پایگاه | ||||||