این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پایش، جلد ۱۶، شماره ۵، صفحات ۵۹۵-۶۰۳
عنوان فارسی میزان فرسودگی شغلی بین پرستاران بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: فرسودگی شغلی نشانگانی است که در محیط کار و در نتیجه شرایط استرس زای شغلی ایجاد شده واثرات مخرب آن در شغلهای مددرسان از جمله حرفه پرستاری بسیار مشهود است. هدف از این مطالعه تعیین میزان فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران است.مواد و روش کار: این پژوهش از نوع مطالعات کاربردی بود که به صورت مقطعی بر روی 228 نفر از پرستاران 4 بیمارستان کودکان بهرامی، عمومی ضیائیان،روانپزشکی روزبه و پوست رازی که تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران قرار داشتند انجام شد. انتخاب بیمارستانها و نمونه ها به صورت تصادفی انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه بود و داده‌ها با استفاده از نرم افزارSPSS  مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: یافته‌های حاصل از این مطالعه نشان داد که میزان فرسودگی شغلی در بین پرستاران بیمارستانهای مورد مطالعه با نمره میانگین1/99 کمتر از حد متوسط است. میانگین نمره در بُعد خستگی عاطفی(هیجانی)2/26، در بعد مسخ شخصیت 1/ 44 و در بعد کاهش احساس کفایت فردی 2/02 برآورد گردید. طبق نتایج تحلیل رگرسیون، بالا رفتن سطح تحصیلات کم بودن سابقه کاری، استخدام غیر رسمی  و اشتغال در بیمارستان روانپزشکی بخت ابتلا به فرسودگی شغلی را افزایش می دهد. بحث و نتیجه گیری: میزان فرسودگی شغلی در پرستاران مورد مطالعه کمتر از میانگین برآورد گردید. نظر می رسد مدیران باید تلاش نمایند این نشانگان را تا حد امکان در پرستاران کاهش دهند تا علاوه بر توجه به سلامت پرستاران، زمینه لازم برای افزایش کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی در بیمارستان ها فراهم شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرسودگی شغلی، پرستار، محیط کاری
عنوان انگلیسی Burnout among nurses in selected hospitals of Tehran University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Objective (s): Burnout syndrome in workplace as a result of stress full job conditions such as nursing is evident and can be a serious threat to health of nurses and decrease the quality of healthcare. The aim of this study was to assess burnout among nurses in selected hospitals of Tehran University of Medical Sciences.Methods: This was a cross sectional study. Two hindered and twenty eight nurses were selected from a children's hospital, a general hospital, a psychiatric hospital and a dermatology hospital. All hospitals were selected randomly. Data collected by a questionnaire.Results: The results showed that the mean burnout score among nurses in hospitals was 1.99. The mean score for emotional exhaustion was 2.26, for depersonalization was 1.44, and for personal accomplishment was 2.02. The study findings indicated that more educated nurses (p=0.004), less experienced nurses (p= 0.04), unofficial and contractual employment (p= 0.004) and working in psychiatric hospital (p= 0.012) increased the risk of burnout syndrome in nurses.Conclusion: The burnout among nurses was not high, but the need for more attention to those who were at greater risk seems necessary.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job Burnout, Nurse, work environment
نویسندگان مقاله پریسا کرمی اژدری | Parisa Karami Ajdari


افسون آیین پرست | Afsoon Aeenparast


ایروان مسعودی اصل | Iravan Masoudi Asl


نشانی اینترنتی http://acadserv.com/demojrn/browse.php?a_code=A-10-10-62&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات