این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پایش، جلد ۱۱، شماره ۵، صفحات ۵۹۵-۶۰۱
عنوان فارسی رابطه تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان شاغل در یک شبکه بهداشتی و درمانی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط رابطه تعهد سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان مرند با عملکرد آنها انجام گرفته است. این پژوهش از سنخ پژوهش‌های کاربردی است که با استفاده از روش همبستگی به صورت مقطعی در تابستان سال 1389 در یک نمونه 186 نفری با هدف سنجش ارتباط بین عملکرد شغلی و سه بعد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی انجام شده است. داده‌های مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه به دست آمده است. داده‌های پرسشنامه تعهد سازمانی به روش خود پاسخگویی از نمونه‌های پژوهش و داده‌های سنجش عملکرد به روش خود پاسخگویی سرپرستان کارکنان جمع‌آوری و با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی تحلیل شده است.نتایج نشان داد که در کل، میانگین نمره تعهد سازمانی کارکنان 4.79 از 7 و میانگین نمره عملکرد شغلی کارکنان نیز 3.23 از 5 بود. بین تعهد سازمانی کارکنان با عملکرد کاری آنها ارتباط معنی‌داری مشاهده شد. به این معنا که کارکنان با تعهد سازمانی بالاتر، عملکرد شغلی‌ بالاتری داشتند. البته تنها یکی از ابعاد تعهد سازمانی (تعهد مستمر) بر عملکرد شغلی تأثیر داشت. به نظر می‌رسد می‌توان با تقویت عوامل مؤثر بر تعهد مستمر، عملکرد شغلی کارکنان را در سازمان‌های بهداشتی و درمانی ارتقا داد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعهد سازمانی، عملکرد، شبکه بهداشت و درمان
عنوان انگلیسی The relationship between organizational commitment and staff performances in a health care network
چکیده انگلیسی مقاله Objective (s): To measure the relationship between organizational commitment of "Marand Health and Treatment Network" and their performance in Iran, 2010.Methods: The research has been a cross-sectional one of correlation type, which has been carried out in "Marand Health and Treatment Network".the data gathering device consisted of two questionnaires: a) organizational commitment   Questionnaire in three dimensions consisting of emotional Commitment, normative commitment and continuance commitment on the base of seven ranking "Likert" scale(strongly against up to strongly for) b)work performance questionnaire in two dimensions consisting of operation  factors and behavior factors on the base of five ranking "likert" scale(unacceptable up to excellent).Utilizing relevant books and essays the work was corrected and proved by professors.Results: Related to the organizational commitment the following results were obtained: From emotional, continuance and normative commitment points of view the averages were 4.98, 4.43 and 4.95 respectively. The total average was 4.79 (out of 4).From work performance point of view the averages of operation factors and behavior factors were 3.24 and 3.22 respectively. The total average was 3.23(out of 3).In general, organizational commitment and work performance of the staff were satisfactory and more than the average. There was no meaningful relationship between emotional commitment and work performance (P>0.05).A meaningful relationship was seen between continuance commitment and staff operation factors (P< 0.05 and r =0.157), however, there were no continuance commitment and work performance as well as a meaningful relationship between normative commitment and work performance (P>0.05).Finally the relationship between organizational commitment and work performance was direct and obtained at the rate of r =0.158.Coclusion: Regarding the increase in work performance of the staff that has high organizational commitment, we can have active health and treatment services by reinforcing effective factors on organizational commitment (especially effective factors on continuance commitment).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ایروان مسعودی اصل | Iravan Masoodi Asl


کامران حاجی نبی | Kamran Haji Nabi


فرهاد نصرتی نژاد | Farhad Nosartinejad


حبیب الله سودائی زنوزق | Habibollah Sodaei


نشانی اینترنتی http://acadserv.com/demojrn/browse.php?a_code=A-10-10-396&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات