این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
طب سنتی اسلام و ایران، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۸۲-۹۳
عنوان فارسی طب سنتی در مدیریت : بررسی نقش مزاج بر مهارتهای استخدام پذیری
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: برای موفقیت در محیط‌های کاری امروزی، مهارت‌های فردی نیاز است که برخی از آنها ذاتی است. مزاج یکی از ویژگیهای فردی است که ضمن ایجاد تفاوت در افراد، بر رفتار و توانایی آنان اثر می‌گذارد . مزاج در طب سنتی ایران مطرح شده‌است. این مکتب، انسان را فقط از بعد مادی نمی‌نگرد و تفاوت‌های فردی را زمینه‌ساز تقسیم کار اجتماعی می‌داند. بررسی نقش تأثیرگذار و تعیین‌کننده مزاج بر مجموعه مهارت‌های استخدام‌پذیری است. مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی- همبستگی و از نوع ارتباط علّی است. ابزار گردآوری‌ داده جهت مهارت‌های استخدام‌پذیری ، پرسشنامه دانشگاه کنت بوده و جهت سنجش مزاج افراد برحسب نشانه‌های کلی مزاج مورد نظر ابوعلی سینا ،پرسشنامه‌ای تهیه شده و از آن جهت مصاحبه منظم استفاده شد. جامعه آماری دانشجویان در محدوده سنی 19تا 22 سال تعیین شد که از طریق نمونه‌گیری تصادفی 230 پرسشنامه در اختیار قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش همبستگی پیرسون و به منظور آزمون فرضیه اصلی از روش مدل‌سازی مسیری- ساختاری مبتنی بر واریانس استفاده شد. یافته‌ها: حاکی از تأیید نقش تأثیرگذار و تعیین‌کننده مزاج بر مهارت‌های پایه‌ای و اصلی استخدام‌پذیری هم در پسران و هم در دختران و همچنین نقش میانجی مهارت‌های پایه‌ای بوده ؛ روابط معنادار نیز بین گرمی /سردی مزاج و تری/خشکی با برخی مهارت‌ها به دست آمد. بحث و نتیجه‌گیری : شناخت ویژگی‌های افراد از طریق آگاهی از مزاج آنان، تسهیل‌کننده کارآمد تقسیم کار اجتماعی و همکاری است و آن انتظارات و توقعات در خصوص توانایی‌ها و ظرفیت‌های افراد در محیط‌های کاری را به درستی تعیین خواهد کرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله طب سنتی ایرانی ، مهارتهای استخدام پذیری ، تئوری مزاج
عنوان انگلیسی Iranian Traditional Medicine in Management: The Role of Temperament on Employability Skills
چکیده انگلیسی مقاله Background and Purpose: To be successful in Today`s workplace, it is needed to have special individual skills which some of them are inherent. Temperament is one of individual traits that, by making difference in people's characteristics, affect their abilities. Temperament has been introduced by Iranian Traditional Medicine. In this school, the man is not considered just as a physical being, and also individual differences underlie an efficient social work division. To consider the impressive and ascertaining role of Temperament on the set of Employability Skills. Materials and Methods: this study is descriptive-correlative and is the type of casual relation. Kent University Questionnaire was used as aggregation data tools for employability skills. A questionnaire was prepared for the measurement of individual temperament in terms of the overall indications of temperament proposed by Avicenna .The questionnaire was used for regular interviews. The population was determined the students with age range of 19 to 22. Through an accidental sampling, 230 questionnaires were put at disposal. In order to analyze the data, Pierson Correlation method and also the Variance-based structural Equation Modeling were used to test the main hypothesis Results: The impressive and ascertaining role of temperament on the main and basic employability skills both on boys and girls was approved and also the mediating role of basic skills. Several significant relations were also obtained between hot/cold and wet/dry temperament and some of the skills. Conclusion: Identification of individual characterization through the awareness of their temperament will be an efficient facilitator of social work sharing and association which has been proposed by Avicenna. It should properly determine the expectations of people in workplaces.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد محمودی میمند | mahmoudi maymand


عبدالله کشاورز |


نیما رحمانی |


نشانی اینترنتی http://www.jiitm.ir/browse.php?a_code=A-10-1-208&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات