این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
Evidence Based Care، جلد ۲، شماره ۳، صفحات ۶۹-۷۸
عنوان فارسی ارتباط مواجهه با عوامل درون سازمانی سوختگی و مشخصه‌های شغلی کارکنان پرستاری: تست نظریه زمینه‌ای میان دامنه
چکیده فارسی مقاله مقدمه: استرس شغلی با عوامل مختلفی در ارتباط بوده وفرضیات مختلفی در این خصوص ارائه شده است که جهت هدایت بهینه کار پرستاری نیاز به حمایت دارد. هدف: تعیین ارتباط بین فراوانی و شدت مواجهه با عوامل درون سازمانی سوختگی و برخی مشخصه‌های شغلی کارکنان پرستاری به عنوان فرضیه­ای منتج از یک مطالعه گراندد تئوری در همین خصوص انجام شده است. روش: این مطالعه توصیفی- مقطعی از نوع همبستگی است. کارکنان پرستاری بیمارستان سوختگی شهید مطهری تهران(98 نفر) در سال 1389 از طریق تمام‌شماری در مطالعه شرکت کردند. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های عوامل درون سازمانی و مشخصه‌های شغلی برگرفته از پژوهش گراندد تئوری قبلی پژوهشگر جمع‌آوری و با استفاده از SPSS-PC نسخه 14 و آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، آنالیز واریانس یک‌طرفه، رگرسیون قدم‌به‌قدم، توکی و شف تحلیل شد. یافته‌ها: 1/56% واحدهای مورد پژوهش(55 نفر) پرستار بودند. محل کار 4/69% آنان (68 نفر) بخش بود. 51% آنها (50 نفر)در نوبت کاری عصر یا شب کار می‌کردند و مدت تماس 3/63% واحدهای مورد پژوهش (62 نفر) با بیمار «خیلی طولانی» بود. تنها رسته شغلی با میزان مواجهه (001/0p<) و شدت فشار (001/0p<) ناشی از مواجهه با عوامل درون سازمانی ارتباط دارد. فقط کمک بهیار با بقیه رسته‌ها تفاوت دارد. نتیجه‌گیری: میزان مواجهه و شدت فشار ناشی از مواجهه با عوامل درون سازمانی تنها با رسته شغلی ارتباط دارد و هر چند سایر مشخصه‌های شغلی تغییراتی را در میزان و شدت مواجهه نشان می‌دهد؛ اما نقشی در این متغیر ندارد. بر این اساس، مفهوم‌سازی‌های قبلی پژوهشگر تعدیل گردید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The relationship between intra-organizational factors of burn centers and nurses' job characteristics: Testing a middle range grounded theory
چکیده انگلیسی مقاله Background: job stress is associated with many factors and different hypotheses have been proposed respectively. However, empirical evidence is needed to support these assumptions to guide nursing practice. Aim: To test the hypothesis derived from a related grounded theory study in order to determine the relationship between frequency and intensity of nurses' confrontation with intra-organizational factors of burn centers and their job characteristics. Method: It was a cross-sectional and correlational study. Nurses working in Shahid Mottahari Burn Center (N=98) were recruited by census during 2010. Data were collected by intra-organizational questionnaire and job characteristics form, derived from the previous grounded theory study of the researcher and analyzed with SPSS-PC version 14 using Pearson correlation, ANOVA, Spearman, and Stepwise Regression tests. Auxiliary tests such as Tukey and Scheffe were used for some significant relationships. Results: The majority of sample (%56.1) was nurses and worked in wards (%69.4). Most of them (%51) were working in either evening or night shifts and the duration of their contact with patients (%63.3) was too long. ANOVA test identified that just job category was related to the frequency (F= 7.61, P= 0.001) and intensity (F= 7.35, P= 0.001) of nurses' confrontation with intra-organizational factors. Finally, Scheffe test revealed that the difference was only significant for nurse assistants. Conclusion: The frequency and intensity of confronting with intra-organizational factors was only related to the job category, though other job characteristics made some changes in this variable, but they had no significant role. Accordingly the researcher's previous conceptualizations were modified.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فروغ رفیعی | forough rafii
associate professor, center for nursing care research, tehran university of medical sciences, tehran, iran
دانشیار مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

فهیمه محمدی فخار | fahimeh mohammadi fakhar
instructor in medical surgical nursing department, nursing and midwifery school, tehran university of medical sciences, tehran, iran
مربی گروه داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

حمید حقانی | hamid haghani
instructor in mathematics and statistics, department, management and medical information school, tehran university of medical sciences, tehran, iran
مربی گروه آمار و ریاضی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی

نشانی اینترنتی http://ebcj.mums.ac.ir/article_413.html
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی اصیل کمی و کیفی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات