این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
Journal of Research Development in Nursing and Midwifery، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۶۰-۶۷
عنوان فارسی رابطه تطابق ادراکات پرستاران با رفتار شهروندی- سازمانی در بیمارستان های شیراز
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی تطابق ادراک شده در پرستاران با رفتار شهروندی- سازمانی بوده است. روش بررسی: روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش را کلیه پرستاران بیمارستان های شهر شیراز در سال 1391تشکیل می دادند که تعداد 170 نفر از آنان با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین هر سه نوع تطابق ادراک شده با رفتار شهروندی- سازمانی کلی و ابعاد آن رابطه مثبت معنی دار وجود داشت (01/0P<). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون با روش گام به گام نشان داد، متغیرهای تطابق فرد– سازمان، تطابق فرد– گروه و تطابق فرد- شغل به عنوان متغیرهای پیش بین 274/0 درصد از واریانس رفتار شهروندی- سازمانی کارکنان را تبیین می کنند و تطابق فرد- سازمان بهترین پیش بینی کننده برای رفتار شهروندی- سازمانی است. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که افزایش ادراک تطابق، نقش مهمی در‌ بروز رفتارهای شهروندی- سازمانی دارد. بنابراین توجه به راهکارهایی که سبب افزایش تطابق ادراک شده می گردند باید در برنامه های مدیران قرار گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Relationship between Perceived Fit of Nurses and Organizational Citizenship Behavior in Shiraz Hospitals
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objective: This study aimed to investigate the relationship between perceived fit of nurses and organizational citizenship behavior. Material and Methods: The statistical population of this correlational study was all nurses of Shiraz hospitals in 2011. The participants were 170 nurses selected via cluster random sampling and asked to fill out the questionnaires. The data was analyzed by Pearson correlation and regression analysis. Results: The results indicated that there is a significant positive relationship between all three types of perceived fit and organizational citizenship behavior (P≤0.01). Furthermore, regression analysis showed that variables of person-organization, person-group, and person-job were able to predict 0.274 of organizational citizenship behavior. Person-organization perceived fit was the best predictor of organizational citizenship behavior. Conclusion: Since the increase of perceived fit has an important role in organizational citizenship behavior, the managers should consider the importance of this issue in their programs.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عبدالزهرا نعامی | abdozahra naami
shahid chamran university
دانشگاه شهید چمران اهواز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)

فریده انصافداران | farideh ensafdaran
shahid chamran university, ahvaz
دانشگاه شهید چمران اهواز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)

نصیر داستان | nasir dastan
shahid chamran university, ahvaz
دانشگاه شهید چمران اهواز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)

محمد بابامیری | mohammad babamiri
shahid chamran university, ahvaz
دانشگاه شهید چمران اهواز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)

نشانی اینترنتی http://www.goums.ac.ir/jgbfnm/browse.php?a_code=A-10-96-2&slc_lang=fa&sid=en
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات