این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
Journal of Research Development in Nursing and Midwifery، جلد ۱۱، شماره ۱، صفحات ۳۲-۳۸
عنوان فارسی همبستگی ویژگی های جمیعت شناسی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، سال ۱۳۹۱
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: دنیای امروز، دنیای سازمان‌ها می‌باشد. سازمان‌ها جهت توسعه سازمانی ارتقای عملکرد، بهره‌وری و اثربخشی خود نیازمند کارکنان توانمند و متعهدی می‌باشند. متغیرهای مختلفی از جمله عوامل مدیریتی و سازمانی می‌توانند تعهد سازمانی را تحت تاثیر قرار دهند. هدف از این مطالعه، بررسی همبستگی بین ویژگی‌های جمیعت‌شناسی با تعهد سازمانی پرستاران می‌باشد. روش بررسی: این مطالعه یک پژوهش توصیفی- مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل پرستاران (2120نفر) بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می‌باشد که به روش طبقه‌بندی تصادفی، 260 نفر پرستارانتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات در این پژوهش از «پرسشنامه جمعیت شناسی» پژوهشگر ساخته و «پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می‌یر» استفاده شد. اطلاعات با نرم‌افزار آماری SPSS-19و با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته‌های پژوهش نشان داد میزان تعهد سازمانی 5/53 درصد واحدهای پژوهش در سطح متوسط می‌باشد (با میانگین 57/14± 70/64). بین متغیرهای سن، سطح تحصیلات و سابقه کار بالینی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد (05/0P<). همچنین بین میانگین ساعات کاری در هفته و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد. نتیجه گیری: با توجه به اینکه مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، نیروی انسانی است لذا تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر مهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Correlation between Demographic Variables and Organizational Commitment of Nurses Working in the Hospitals Affiliated to Isfahan University of Medical Sciences, 2012
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objective: Today is the world of organizations, and to improve their performance, productivity and effectiveness, the competent and committed employees are required. Several variables including managerial and organizational factors can affect organizational commitment. Hence, we aimed to correlate between demographic variables and organizational commitment of the nurses. Material and Methods: This correlational study was conducted on 260 of 2120 nurses selected via stratified random sampling in the hospitals affiliated to Isfahan university of medical sciences, 2012. Using demographic data sheet and Allen & Meyer organizational commitment questioner, we collect the data and analyzed by SPSS version 19. Results: Based on the findings, organizational commitment rate in 53.5 percent of the participants was equal to average (64.70±14.57). There is positive and meaningful relationship between organizational commitment and the variables such as age, educational level, and clinical work experience. Furthermore, there is negative and meaningful relationship between working hours and organizational commitment. Conclusion: The most valuable asset of organization is manpower therefore, trying to develop employees’ commitment is of paramount importance to managers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational Commitment, Nurse, Demographic Variables
نویسندگان مقاله زهره نبی زاده قرقوزار | zohre nabizadeh gharghozar
شعبه بین الملل دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

فروزان آتش زاده شوریده | foroozan atashzadeh shoorideh
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

ناهید خزایی | nahid khazai
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

حمید علوی مجد | hamid alavi majd
دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://www.goums.ac.ir/jgbfnm/browse.php?a_code=A-10-1-30&slc_lang=fa&sid=en
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات