این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرهنگ رضوی، جلد ۶، شماره ۲۳، صفحات ۹-۴۲
عنوان فارسی بررسی رابطه هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی؛ تحلیل نقش سابقه خدمت (مطالعه موردی: حرم مطهر امام رضا (ع) )
چکیده فارسی مقاله رفتار شهروندیِ سازمانی و نتایج مطلوب آن در سازمان‎ها امری مهم و حیاتی است. اهمیت این موضوع در سازمان‎های معنوی و مذهبی مانند آستان قدس رضوی دوچندان است. از این‎رو، در پژوهش حاضر رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندیِ سازمانی با نقش تعدیل‎گری سابقۀ خدمت، در حرم مطهر امام‎رضا (علیه‎السلام) بررسی شده است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی است. روش پژوهش نیز توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش را کارکنان شاغل در حوزه اماکن متبرکه تشکیل داده‎اند که تعداد آنها 705 نفر است و بر اساس جدول مورگان، 247 نفر به‌صورت تصادفی طبقه‌بندی و به‎عنوان نمونۀ آماری برای پاسخگویی به پرسش‎نامۀ پژوهش انتخاب شده‌اند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‎نامه‌های استاندارد رفتار شهروندیِ سازمانی «بویل و همکاران» (2016) و پرسش‎نامۀ استاندارد هوش معنوی «عبدالرحمن و مدی‌شاه» (2015)، بوده است. برای تجزیه‎وتحلیل داده‌ها از روش مدل‎یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد هوش معنوی موجب افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی می‎شود. همچنین نقش تعدیل‎گری مثبتِ سابقۀ خدمت در رابطۀ بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی تأیید شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigating the Relationship between Spiritual Intelligence and Organizational Citizenship Behavior; Analyzing the Role of Duty Background (Case Study: Imam Reza Holy Shrine (AS))
چکیده انگلیسی مقاله Organizational citizenship behavior and its desired results are vital and critical in organizations. This issue is more important in spiritual and religious organizations such as Astan Quds Razavi. Therefore, this study investigates the relationship between spiritual intelligence, organizational citizenship behavior and moderating role of duty background in the Imam Reza (AS) holy shrine. With regard to the goal, this research is of applied model. Also, the research method is descriptive correlational. The population of this study consists of 705 employees working in the religious places. According to the Morgan’s table, 247 people were classified through random sampling and selected as the sample of this study to complete the questionnaire. Data collection tools were organizational citizenship behavior standard questionnaires of Buil et al. (2016) and spiritual intelligence standard questionnaire of Abdul Rahman and Medi Shah (2015). In order to analyze the data, structural equation modeling method was used along with LISREL and SPSS softwares. The result shows that the spiritual intelligence enhances the organizational citizenship behaviors. Also, the positive moderating role of duty background in the relationship between spiritual intelligence and organizational citizenship behavior was confirmed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید مرتضی غیور باغبانی |
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه امام رضا (ع)

امید بهبودی |
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

مهدی رمضانی |
کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

علی پورنگ |
کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

نشانی اینترنتی http://www.farhangerazavi.ir/article_79982_db52c474baa867229dd13af36eca28e7.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1004/article-1004-1092910.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات