این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت بحران، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۲۷-۴۲
عنوان فارسی رویکرد بهینه سازی چند هدفه برای مدیریت داوطلبان در زنجیره ی تأمین و لجستیک بحران
چکیده فارسی مقاله یکی از مهم ترین عواملی که در افزایش یا کاهش میزان خسارات و تعداد تلفات انسانی در هنگام بروز بلایای طبیعی مؤثر است، بود و نبودسیستم مدیریت بحران کارا است که همواره در این سیستم داوطلبان حاضر به منزله ی منبع اصلی شناخته شده اند. در پژوهش پیش رو، یکمدل چند هدفه به منظور تخصیص داوطلبانی که با مهارتهای مختلف و از هر درجه توانایی، برای انجام امور بشردوستانه اعلام آمادگیکرده اند، ارائه گشته است و تمرکز آن بر حداقل کردن مجموع تقاضای برآورده نشده در کنار افزایش رضایت شغلی داوطلبان است. به صورتخاص، در این مقاله منطقه ی تحت تأثیر بحران به مناطق کوچک تری تقسیم بندی می شود و به هر یک از آن ها بسته به نیازشان گروهیاز افراد با مهارت ها و درجه توانایی های مختلف تخصیص داده می شود، به گونه ای که مجموع درجه ی توانایی افراد در آن گروه، از نسبتآستانه ی تعیین شده توسط تصمیم گیرندگان بیشتر باشد. در نهایت مدل ارائه شده توسط روش الپی متریک حل و نتایج به ثبت رسیده استو برای بررسی رفتار مدل تحلیل حساسیت بر پارامترهای مختلف صورت پذیرفته است. نتایج نشان می دهند که در صورت امکان، داوطلبانبه کاری که مرتبط با مهارتشان است تخصیص داده می شوند، تا آنجایی که مجموع تقاضاهای برآورده نشده بیش از حد معمول افزایشنداشته باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Multi-Objective Optimization Approach for Managing Volunteers in Supply Chain and Crisis Logistics
چکیده انگلیسی مقاله One of the most important factors affecting the rate of damages and casualties during natural disasters is the existenceof an effective crisis management system in which the volunteers are recognized as the main factor.In the present research, a multi-objective model has been introduced for allocating volunteers with different skillsand different levels thereof to humanitarian affairs. The objectives of the model are to minimize total unfulfilleddemands as well as increasing volunteers' job satisfaction. Specifically, in this article the crisis zone has beendivided into smaller groups; then the volunteers with different skills of different levels were allocated to themdepending on each zone needs; in a way, that total degree of volunteers' abilities in each group is more than thethreshold specified by the decision-makers. Finally, the introduced model was solved by an LP-metric methodand in order to assess the behavior of the model, a sensitivity analysis has been carried out on various parameters.The results show that volunteers must be assigned to affairs related to their skills, but to the extent that the total ofunmet demands does not increase more than usual
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمدعلی فرقانی |
دانشیار/ دانشگاه شهید باهنر کرمان

مریم پیراسته‌فر |
دانشجوی کارشناسی ارشد/ بخش مهندسی صنایع دانشگاه شهید باهنر کرمان

نشانی اینترنتی http://www.joem.ir/article_33432_b3a9447fe21010ec195d4681255e1d3a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1067/article-1067-1111205.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات