این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۶، شماره ۳، صفحات ۶۶۵-۶۹۳
عنوان فارسی طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)
چکیده فارسی مقاله هدف از این تحقیقِ داده‏بنیاد توسعه مدلی برای سنجش خرده‏فرهنگ‏های سازمانی است. برای این کار، نخست، با انجام‏دادن مصاحبه‏‏های اکتشافی با نمونه‏ای غیرتصادفی از 53 خبره برگزیده سازمان با روش‏‏های قضاوتی و گلوله برفی و کُدگذاری متون مصاحبه‏ها، سنت‏‏های کاری مهم شناسایی شد. سپس، این سنت‏ها با روش تحلیل محتوا در قالب چند بُعد گروه‏بندی و بر اساس شاخص‏‏های این ابعاد پرسش‏نامه محقق‏ساخت پنجاه‏پرسشی تنظیم شد و بدین‏سان مدل اولیه به‏دست آمد. آن‏گاه، پرسش‏نامه تحقیق شامل پرسش‏نامه مدل همراه شش پرسش جمعیت‏شناختی تنظیم شد و به روش سرشماری میان اعضای جامعه آماری (کارکنان سازمان مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات) توزیع شد؛ پاسخ‏های 255 نفر داده‏های مورد نیاز تحلیل اعتبار و پایایی مدل را فراهم کرد. نخست اعتبار مدل اولیه از طریق تحلیل عاملی بررسی شد. در این فرایند 23 پرسش نامعتبر حذف و ابعاد مدل اولیه اصلاح شد و مدل معتبر نهایی شکل گرفت. پایایی ابعاد مدل نهایی نیز با بهره‏گیری از آلفای کرونباخ تأیید شد. این مدل، مبتنی بر سنت‏های کاری، شامل نُه بُعد است: توسعه، مدیریت، مشارکت، آموزش، استرس، پشتیبانی، بهره‏وری، بوروکراسی، و همکاری؛ که با یک پرسش‏نامه 27سؤالی اندازه‏گیری ‏می‏شوند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تحلیل عاملی، سنت‌های کاری، فرهنگ سازمانی، مدل خرده‌ فرهنگ،
عنوان انگلیسی Designing a new model for measuring organizational subcultures (case study: IOPTC)
چکیده انگلیسی مقاله The objective of this research was developing a subculture model using grounded theory methodology. To do this, first, important work practices identified by conducting explorative interviews with a nonprobablity sample of 53 experts of IOPTC chosen using purposive and snowball methods and coding those interviews. Then, these practices were grouped using content analysis and then, a researcher-prepared 50-item questionnaire was developed based on these practices' dimensions leading to initial model. Using total population sampling, the research questionnaire constructed from the model questionnaire and six demographic questions, was distributed among the personnel of the Central Office of IOPTC as research population and answers from 255 respondents provided the data for testing the validity and reliability of the model. First, validity analysis was performed on initial model via Principal Component Analysis (PCA). In this process, final valid model was developed by correcting initial model through removing 23 invalid items from the model questionnaire and changing its dimensional composition. Using Cronbach's Alpha, the reliabilities of final model's dimensions were also proved. This work practices-founded model has 9 dimensions that are: development, management, participation, training, stress, support, productivity, bureaucracy, and cooperation that are measured via a 27-item questionnaire.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حشمت اله صادقی |
دانشجوی دکترا، بخش مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم‏ آباد، ایران

سید نجم الدین موسوی |
استادیار، بخش مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم ‏آباد، ایران

محمد حکاک |
استادیار، بخش مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم‏ آباد، ایران

امیرهوشنگ نظرپوری |
استادیار، بخش مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم‏آباد، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_68787_afe517a0deebf8a2d02757d9fd552995.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-1116727.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات