این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
زن در توسعه و سیاست، جلد ۱۶، شماره ۳، صفحات ۴۳۹-۴۵۶
عنوان فارسی بررسی ارتباط بین حضور زنان در هیئت‌مدیره و ضعف کنترل داخلی، شواهدی از شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
چکیده فارسی مقاله امروزه، توسعه پایدار بر توانمندسازی زنان تکیه دارد؛ به‌طوری‌که اندیشمندان اجتماعی همواره بر رفع موانع جنسیتی به‌منزله لازمه تحقق توسعه اقتصادی و اجتماعی تأکید کرده‌اند. بر این اساس، هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین جنسیت هیئت‌مدیره و ضعف کنترل داخلی در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این مطالعه، جنسیت هیئت‌مدیره به‌منزله متغیر مستقل و ضعف کنترل داخلی متغیر وابسته پژوهش است. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از اطلاعات مالی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی بین سال‌های 1391 تا 1395 استفاده شده است. به‌طوری‌که پس از اعمال محدودیت‌های مورد نظر در این تحقیق، نمونه نهایی متشکل از 87 شرکت انتخاب شدند. پس از اندازه‌گیری متغیرهای تحقیق از تجزیه و تحلیل رگرسیون خطی چند‌متغیره و تکنیک آماری داده‌های ترکیبی برای آزمون فرضیه‌ تحقیق استفاده شد. نتایج به‌دست‌آمده از آزمون فرضیه‌ حاکی از آن است که بین جنسیت هیئت‌مدیره و ضعف کنترل داخلی شرکت‌ها رابطه منفی معناداری وجود دارد. به ‌عبارت دیگر، حضور زنان در هیئت‌مدیره ضعف کنترل داخلی شرکت را کاهش می‌دهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله جنسیت، ضعف کنترل داخلی، گزارش حسابرسی، هیئت‌مدیره،
عنوان انگلیسی The relationship between Board Gender Diversity and Internal Control Weaknesses
چکیده انگلیسی مقاله Today, sustainable development relies on empowerment of women, as social scientists have always emphasized the elimination of gender barriers as a prerequisite for the realization of economic and social development. Accordingly, the main purpose of this research is to investigate the relationship between Board Gender Diversity and Internal Control Weaknesses in companies admitted to the Tehran Stock Exchange. To test the research hypotheses, financial information of listed companies in Tehran Stock Exchange was used between 2012 and 2016. So, after applying the limitations in this study, a final sample of 87 companies was selected. In this study, the Board Gender Diversity as independent variables and Internal Control Weaknesses are dependent variables of the research. After measuring the variables of the research, multivariate linear regression analysis was used to test the research hypotheses. Statistical tests were performed using the Eviews econometric software and the statistical data compilation technique. The results obtained from the hypothesis test indicate that there is a significant relationship between Board Gender Diversity and Internal Control Weaknesses. In other words, the presence of women on the board reduces the company's internal control weaknesses.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله یاسر رضائی پیته‌نوئی |
استادیار حسابداری، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان

خدیجه محسنی |
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، واحد بندر گز، دانشگاه آزاد اسلامی

نشانی اینترنتی https://jwdp.ut.ac.ir/article_68857_2d214e9d751d3d58bd932e81f740cad5.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/889/article-889-1121835.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات