این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۲۹-۵۶
عنوان فارسی ارزیابی رفتار تسهیم دانش کارکنان
چکیده فارسی مقاله هدف این مقاله طراحی یک ابزار جامع، دقیق و قابل اعتماد برای سنجش رفتار تسهیم دانش کارکنان است. برای این منظور پس از بررسی متمرکز متون مرتبط، شاخص‌هایی برای سنجش رفتار تسهیم دانش در سازمان‌ها استخراج شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو مرحله صورت گرفت؛ از تحلیل عاملی اکتشافی (EFA) برای شناسایی ابعاد و طبقه بندی شاخص‌ها استفاده و در نهایت برای بررسی روایی مدل اندازه‌گیری، تحلیل عاملی تاییدی (CFA) مورد استفاده قرار گرفت. این آزمون‌ها با استفاده از داده‌های جمع‌آوری شده از کارکنان شرکت‌های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری خراسان انجام شده است. نتیجه تجزیه و تحلیل ها با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و AMOS، یک ابزار اندازه‌گیری جامع و قابل اعتماد برای سنجش رفتار تسهیم دانش با 22 شاخص و 7 مولفه شد. از این ابزار پیشنهادی می‌توان برای سیستم ارزیابی و گزارش‌دهی عملکرد و همچنین سیستم جبران خدمات در سازمان‌های مختلف استفاده کرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار تسهیم دانش، ابزار ارزیابی، تحلیل عاملی اکتشافی،
عنوان انگلیسی evaluating the employees' knowledge sharing behavior
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this paper is to design a comprehensive, accurate and reliable tool to measure the employees' knowledge sharing behavior. For this purpose, after the centralized review of related texts, the indicators of knowledge sharing behavior in organizations were extracted. Data analysis was carried out in two stages; exploratory factor analysis (EFA) was used in order to identify the dimensions and classification of the indicators, and the CFA analysis was used, to verify the validity of the model. The tests are carried out using the data collected from the workers of the knowledge based companies located in Khorasan Science and Technology Park. The results of the analysis using SPSS and AMOS software were a comprehensive and reliable tool for measuring the knowledge sharing behavior with 22 indicators and 7 factors. The proposed tool can be used for the performance evaluation and reporting system as well as the compensation system in various organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اکبر حسن پور |
دانشگاه خوارزمی

عاطفه سجاد |
دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_33506_724045a3a3d75f06fefd1147aaaf51b8.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-1125160.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات