این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۱۴۹-۱۸۵
عنوان فارسی واکاوی پسایندهای سرپرستی توهین‌آمیز با رویکرد مدل‌یابی ساختاری تفسیری
چکیده فارسی مقاله رهبری سازمان همواره روی خوش خود را نشان نمی‌دهد؛ سرپرستی توهین‌آمیز یکی از وجوه لبه تاریک رهبری در سازمان است که پژوهش حاضر به بررسی پسایندهای آن طبق رویکرد مدل‌یابی ساختاری تفسیری پرداخته است. جامعه آماری پژوهش شامل 15 نفر از مدیران اجرایی شهرستان ارسنجان بود که با روش‌های نمونه گیری مفهوم و گلوله برفی شناسایی و به همکاری دعوت شدند. پس از شناسایی پسایندهای سرپرستی توهین‌آمیز از طریق بررسی ادبیات و پیشینه پژوهش، به منظور غربال‌گری داده‌های مرحله پیشین، از فن دلفی فازی و نظرسنجی از خبرگان (مدیران اجرایی) استفاده شد. پس از تأیید اعتبار و صحت این مرحله، در مرحله بعد به منظور کشف مدل ساختاری تفسیری، سنجه مربوط طراحی و در اختیار همان خبرگان قرار گرفت. طبق نتایج به دست آمده از تحلیل داده‌های اخیر، در مجموع 7 متغیر در 4 سطح به عنوان پسایندهای سرپرستی توهین‌آمیز شناسایی شدند. سطح اول شامل پسایندهای فردی- نگرشی و فردی- روان‌شناختی؛ و سطح دوم شامل پسایندهای فردی – رفتاری بود. سطح سوم پسایندهای فردی -روان‌تنی و سطح چهارم پسایندهای گروهی، درون‌سازمانی و برون‌سازمانی را شامل شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری، سرپرستی توهین‌آمیز، پسایند، مدل‌یابی ساختاری تفسیری،
عنوان انگلیسی Exploring the consequences of abusive supervision using ISM approach
چکیده انگلیسی مقاله The organization's leadership does not always show a good face; abusive supervision is one of the faces of the dark side of leadership in the organization which the present study has examined its consequences according to the interpretive structural modeling approach. The statistical population of the study consisted of 15 executives of Arsanjan city who were identified and cooperated by using concept and snowball sampling. After studying literature and identifying consequences of toxic organizations, using a fuzzy Delphi technique and a survey of experts (executives) were used to screen the data from the previous step. After confirming the validity of this step, in the next step, in order to discover the interpretive structural model, the questionnaire was designed and made available to the same experts. According to the results of the analysis of recent data, a total of 7 variables in 4 levels were identified as consequences of abusive supervision. The first level consisted of individual-attitudinal and individual-psychological consequences, and the second level included individual-behavioral consequences. The third level included the individual- Psychosomatic consequences and the fourth level included group, internal organizational, and outer-organizational consequences.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله امین زارع |
دانشجو

مصطفی هادوی نژاد |
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه ولی عصر (عج)

مجید رمضان |
استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_33503_2a03578ae138bae72df44d315d5bff4d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-1125164.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات