این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۱۸۵-۲۱۰
عنوان فارسی بررسی اثر اجرای قرارداد روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی، نقش واسط حمایت سازمانی درک شده: مطالعه موردی شرکت الکتریک خودرو شرق
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش، بررسی نقش اجرای قرارداد روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی و با در نظر گرفتن نقش میانجی حمایت سازمانی درک‌ شده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت گردآوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارشناسان شرکت الکتریک خودروی شرق تشکیل داده اند که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی تعداد 187 نفر، مورد انتخاب قرار گرفتند. برای جمع‌آوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی سازه و محتوا و پایایی آن از طریق ضریب آلفای ‌کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار پی‌ال‌اس استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که اجرای قرارداد روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت دارد. همچنین مشخص شد که تمام ابعاد اجرای قرارداد روان‌شناختی که عبارتست از: توسعه مسیر شغلی، محتوای شغلی و پاداش شغلی تاثیر مثبت و معنی داری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد و اجرای قرارداد روان‌شناختی از طریق متغیر میانجی حمایت سازمانی درک‌ شده تأثیر مثبت و معنی‌داری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Investigating the Impact of Psychological Contract Fulfillment on Organizational Citizenship Behavior through Mediating Role of Perceived Organizational Support: Electric Khodro Shargh Company as a Case Study
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this research is investigating the Role of Psychological Contract Fulfilment on Organizational Citizenship Behaviour (OCB) by Perceived Organizational Support (POS) as a Mediator. This research is applied in terms of purpose, and in terms of the nature of data collection, descriptive-survey. The statistical society of the research is formed of specialists Electric Khodro Shargh Company that 187 persons have been selected through random sampling. A questionnaire was used to collect data, Validity of the questionnaire was confirmed through construct validity and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient. P.L.S. software was used to structural equation modelling and data analysis. The research results indicated that psychological contract fulfilment has positive effect on OCB. Indeed, results revealed that all dimensions of psychological contract fulfilment consist of: career development, work content and reward had meaningful and positive effect on OCB and also Psychological Contract Fulfilment had meaningful and positive effect on OCB through the POS as a mediator.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عبدالحسین صدرنیا |
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی قوچان، قوچان، ایران

علیرضا واعظی |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد سلامی واحد مشهد،ایران

سارا کهربایی |
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد، ایران.

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_33507_e8ce9ff3919f9dd8082ff6b838531fc1.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-1125165.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات