این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
ابن سینا، جلد ۱۸، شماره ۲، صفحات ۴۰-۴۷
عنوان فارسی بررسی ساختار سازمانی بیمارستان‌های منتخب شهر تهران و ارتباط آن با شاخص‌های عملکرد بیمارستانی
چکیده فارسی مقاله مقدمه‌: ساختار سازمانی مناسب نقش مهمی در بهره وری هر سازمان دارد و طرح ریزی صحیح هر ساختار، موجب بهبود عملکرد نیروی انسانی و بالا رفتن بهره‌وری در آن خواهد بود. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی با شاخص‌های عملکرد بیمارستانی بود. روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی است که در سال 1394 و در 14بیمارستان دولتی در تهران به صورت مقطعی انجام گرفت. ابزار جمع آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه ساختار سازمانی (پس از تأیید روایی و پایایی) صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون‌های مان- ویتنی، کروسکال- والیس و ضریب همبستگی اسپیرمن به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته ها: از بین ابعاد ساختار سازمانی، پیچیدگی در رده متوسط، رسمیت و تمرکز در رده بالا بود. بین شاخص درصد اشغال تخت و میزان تمرکز ساختار سازمانی ارتباط معنی‌داری وجود داشت (05/0p<). بحث و نتیجه گیری‌: بیمارستان‌های مورد مطالعه برای رسیدن به حداکثر کارآیی و بهره‌وری، می‌توانند به سمت کاهش میزان تمرکز سازمانی متناسب با محیط شغلی حرکت کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی An investigation of organizational structure in selected hospitals of Tehran and its relationship with hospital performance indicators
چکیده انگلیسی مقاله Background: An appropriate organizational structure plays an important role in the organizational efficiency, and a proper planning structure improves workforce performance and will increase productivity. The aim of this study was to investigate the organizational structure of selected hospitals in Tehran and its relationship with hospital performance indicators in 2015. Materials and methods: This cross-sectional, descriptive–analytical study was conducted in 14 public hospitals in the city of Tehran. The organizational structure questionnaire (after confirmation of its validity and reliability) was used for data collection. The data were analyzed by Mann-Whitney test, Kruskal-Wallis test, and Spearman correlation coefficients using SPSS software. Results: According to our results, among the dimensions of organizational structure, the complexity was in midrange, while centralization and formalization were in the high level. There was a statistically significant relationship between the centralization of organizational structure and bed occupancy rate (p< 0.05). Conclusion: In order to achieving the maximum efficiency and productivity in studied hospitals, the amount of the organizational centralization can decrease by considering business environment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله بایرام نجاتی زرنقی | b nejati zarnaqi
department of management, aja university of medical sciences, tehran
تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، گروه مدیریت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ارتش (Artesh university of medical sciences)

حسین محمد ابراهیمی | h mohammad ebrahimi
student research committee, aja university of medical sciences, tehran
تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، کمیته تحقیقات دانشجویی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ارتش (Artesh university of medical sciences)

امید خلیلی فر | o khalilifar
department of management, aja university of medical sciences, tehran
تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، گروه مدیریت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ارتش (Artesh university of medical sciences)

سعید شهرکی | s shahraki
student research committee, aja university of medical sciences, tehran
تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، کمیته تحقیقات دانشجویی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ارتش (Artesh university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://ebnesina.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-68-4&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات