این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پرستار و پزشک در رزم، جلد ۳، شماره ۸، صفحات ۴۹-۵۷
عنوان فارسی مقایسه تاثیر روش های برونریزی استرس، صبر و ارتباط تلفنی بر میزان تعهد شغلی گروهی از نظامیان
چکیده فارسی مقاله مقدمه: این پژوهش با هدف تعیین اثربخشی سه روش؛ برونریزی استرس، صبر و ارتباط تلفنی، بر تعهد شغلی گروهی از نظامیان انجام شده است. روش کار: این پژوهش به شیوه آزمایش ی و با استفاده از طرح پیش آزمون و پس آزمون چند گروهی انجام شد. نمونه این تحقیق، 54 نفر از کارکنان یکی از یگان های نظامی مستقر در خلیج فارس و ابزار پژوهش؛ مقیاس استاندارد شده تعهد سازمانی مایر و آلن بود. این پژوهش فاقد گروه کنترل بود. یافته ها: نتایج بدست آمده نشان داد؛ هر سه روش)برونریزی استرس، صبر و ارتباط تلفنی(، در افزایش تعهد شغلی موثر بوده اند. میانگین تعهد شغلی بیشترین افزایش را به ترتیب در گرو هها؛ تمرین صبر، برونریزی استرس و ارتباط تلفنی نشان داد. نتیجه گیری: نارضایتی های شغلی و ترک خدمت نیروی انسانی در سازمان های نظامی، تأثیر نامطلوبی بر توان رزم و روحیه سایر کارکنان دارد. برای حل این مساله، افزایش تعهد از بهترین راه هاست که در عمل به التزام قلبی فرد و سازمان نسبت به هم منجر می شود. تعهد شغلی، در سازمان های نظامی، ضرورت و اهمیت بیشتری دارد. با توجه به نتایج این پژوهش، پیشنهاد می شود؛ برای افزایش تعهد شغلی، نسبت به آموزش صبر و تشکیل گروه های برونریزی استرس، با هدایت روان شناسان نظامی، اقدام شود
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رویدادهای استرس زا، ارتباط تلفنی، کارکنان نظامی
عنوان انگلیسی Comparing the Effectiveness of Stress Disclosure, Patience Practice and Phone call Methods on the job commitment among militaries
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The present study aimed to compare the effectiveness of patience practice, stress disclosure and phone call methods on Job commitment. Method: This method was conducted experimentally using pre-test and post-test on the 54 employees of one of the military units stationed in the Persian Gulf. The questionnaire form was standardized based on the Meyer and Allen's questionnaire. No control were used in this study. Results: The results showed that all three intervention methods of increasing job commitment were effective. The average of job commitment, the maximum increase was observed in groups of Patience Practice, Stress Disclosure and Phone call Methods, respectively. Conclusion: job dissatisfactions and turnover of personnel in the military organizations has a negative effect on combat and morale ability of other employees. The increase of commitment is of the best methods which practically causes a close relation by heart between individual and organization. Job commitment in military organizations has a double necessity and importance. According to the results of this study, a suggestion is that to increase the job commitment, training of patience and creating of psychological Debriefing groups should be included under advisement of military psychologists.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Stressful Events, Phone call methods, Military personnel
نویسندگان مقاله محسن اسکندری |
مرکز تحقیقات علوم رفتاری
سازمان اصلی تایید شده: مرکز تحقیقات علوم رفتاری

خدابخش احمدی |
مرکز تحقیقات علوم رفتاری
سازمان اصلی تایید شده: مرکز تحقیقات علوم رفتاری

علی فتحی آشتیانی | fathi ashtiani
مرکز تحقیقات علوم رفتاری
سازمان اصلی تایید شده: مرکز تحقیقات علوم رفتاری

پرویز آزاد فلاح |
گروه روان شناسی

نشانی اینترنتی http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-110&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات