این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پرستار و پزشک در رزم، جلد ۲، شماره ۳، صفحات ۹۳-۱۰۰
عنوان فارسی بررسی ارتباط بهره‌وری با کیفیت زندگی کاری در پرستاران شاغل در بیمارستان های تابعه آجا در شهر تهران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: میزان بهره‌وری پرستاران موضوع بسیار مهمی است که بهره‌وری کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد و منجر به تغییر کیفیت خدمات و هزینه ها می شود. احتمالاً، کیفیت زندگی کاری از جمله عوامل تأثیرگذار بر بهره‌وری باشد. اگر ارتباط این دو متغیر مشخص شود، مدیران قادر خواهند بود برای افزایش بهره‌وری پرستاران شرایط مناسبی را فراهم نمایند. هدف: هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بهره‌وری با کیفیت زندگی کاری در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران در شهر تهران می باشد. مواد و روش ها: این یک مطالعه مقطعی است که روی 322 پرستار شاغل در بیمارستان های تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران در شهر تهران در سال 92-1391 به انجام رسید. واحدهای مورد پژوهش به روش چند مرحله‌ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از ویرایش فارسی پرسشنامه بهره وری و کیفیت زندگی کاری که روایی و پایایی آن در مطالعات مختلف مورد تایید قرار گرفته است استفاده شد. سپس داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های توصیفی و تحلیلی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج: از لحاظ بهره وری شغلی اکثریت واحدهای مورد پژوهش (1/48%) اثربخشی بسیار زیادی داشتند. همچنین، اکثریت آن ها (5/52%) در بعد تعهد نمره مطلوب و بسیار مطلوب کسب کردند. در بعد در دسترس بیمار بودن نیز 2/47% پرستاران نمره بسیار مطلوب اخذ نمودند. ضریب همبستگی پیرسون بین بهره‌وری با ابعاد مختلف و نمره کلی کیفیت زندگی کاری واحدهای مورد پژوهش ارتباط مستقیم معنادار آماری را نشان داد (05/0P<). بحث و نتیجه گیری: توصیه می شود مدیران به کیفیت زندگی کاری پرستاران توجه بیشتری نمایند و برای افزایش آن از انگیزاننده های مناسب کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهره وری، پرستار، کیفیت زندگی کاری
عنوان انگلیسی The relationship between productivity and quality of working life in nurses of AJA Hospitals in Tehran
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Productivity of nurses is very important that affect productivity of organization and result to change care quality and health promotion of clients. Probably, quality of working life is one of effective factors on productivity. If the relationship between them becomes apparent, managers can provide conditions for nurses to be more productive. Objective: The purpose of this study is to investigate the relationship productivity and quality of working life in nurses of AJA Hospitals in Tehran. Materials and Methods: This cross-sectional study was carried out on 322 clinical nurses working in AJA hospitals in Tehran. The subjects were recruited by multi-stages sampling method in 2012-2013. Data was collected by using the Persian version of Productivity questionnaire and quality of working life’s questionnaire, and then analyzed by SPSS software. Results: Findings showed that most nurses (35.1%) obtained high productivity score. Most nurses (48.1%) reported very high effectiveness. Also, most of them (52.5%) obtained desirable and very desirable score in commitment dimension. In dimension of presence for patients, 47.2% of nurses also received very desirable score. Findings showed that most nurses (35.1%) obtained high productivity score. Pearson correlation coefficient indicated a statistical positive relationship between total productivity score and quality of working life (p< 0.05). Discussion and conclusion: It is advised that managers pay more attention to quality of working life in nurses and use useful motivators for them to increase quality of working life.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Nurse, Quality of working life, Productivity
نویسندگان مقاله زهرا فارسی |
دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ارتش (Artesh university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-64&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات