این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پرستار و پزشک در رزم، جلد ۱، شماره ۱، صفحات ۳۴-۳۹
عنوان فارسی بررسی عوامل مؤثر در رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب نظامی و دولتی شهر تهران در سال ۱۳۹۲
چکیده فارسی مقاله مقدمه: یکی از عمده ترین بخش نیروی انسانی نظام بهداشتی کشور را پرستاران تشکیل می دهند. رضایت شغلی پرستاران رابطه مستقیم با کیفیت خدمات پرستاری و بدنبال آن سلامت افراد جامعه دارد. این مطالعه با هدف بررسی مقایسه ای رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی و نظامی شهر تهران انجام شد. روش: این پژوهش در قالب یک طرح توصیفی- تحلیلی از ابتدای اردیبهشت تا پایان تیرماه سال 1392در بیمارستان های عمومی نظامی و دولتی تهران با روش نمونه گیری تصادفی بر روی 162 نفر از پرستاران انجام گرفت. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رضایت شغلی "JDI" استفاده گردید. نتایج: یافته ها در این مطالعه نشان داد که در مجموع، رضایت شغلی کلی پرستاران (بیمارستانهای دولتی و نظامی) اکثریت با 4/59% فراوانی در حد متوسط (میانگین رضایت 97/2 و انحراف معیار 52/0) قرار دارد. تحلیل آماری بر اساس آزمون T نشان داد که بین میانگین رضایت پرستاران شاغل در بیمارستانهای نظامی با دولتی اختلاف معنادار وجود دارد بطوریکه رضایت پرستاران نظامی کمتر از دولتی بود (001/0=P). بحث: نبود رضایت شغلی خوب در پرستاران بالاخص در پرستاران نظامی، موجب افت کیفیت ارایه خدمات پرستاری می‏شود. این مسئله جای تامل داشته و توجه بیشتر متولیان بهداشت و درمان سازمانهای مربوطه را طلب می کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پرستار نظامی، پرستار غیرنظامی، رضایت شغلی
عنوان انگلیسی Influence factors in job satisfaction of nurses in the selected military and civil hospital in Tehran 2013
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Nurses are the largest proportion of health care system. Job satisfaction is directly related to the quality of nursing services and individual's health. This study evaluate the job satisfaction of nurses in in both military and civil hospital in Tehran. Methods: The research was a cross-sectional study conducted on 162 nurses from 6 military and civil hospital in Tehran during May to July 2013 which has been selected by random sampling. "JDI" questionnaire was used to evaluate job satisfaction. Result: Results showed that overall job satisfaction of nurses (military and civil hospital) was 59.4% (mean of satisfaction: 2.97, SD: 0.52). Statistical analysis based on T-Test showed that there was a significant difference between the JDI score in military and public hospital nurses. Military nurses were less satisfied than public nurses (P=0.001). Discussion: Low job satisfaction among nurses especially in military hospital result the low quality of nursing care. This implies greater health authorities.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله military nurse, public nurse, job satisfaction
نویسندگان مقاله سید یاسر موسوی تبار | seyed yaser mousavi tabar
اداره بهداشت و درمان نزاجا
سازمان اصلی تایید شده: اداره بهداشت و درمان نزاجا

رمضان رحمانی |
دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...- دانشکده پرستاری

مسعود سیرتی نیر | sirati nir
دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...- دانشکده پرستاری

زینب عباس زاده |
بیمارستان چمران تهران

نشانی اینترنتی http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-37&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات