این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۱۶۵-۱۶۹
عنوان فارسی رابطه راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و مولفه‌های سازمان کوانتومی
چکیده فارسی مقاله اهداف: اندیشه‌های کنونی پیرامون پویایی محیطی و سازمان‌های حیاتی، ظهور سازمان‌های کوانتومی را به همراه داشته است. نقش رهبری در این سازمان‌های تغییریافته، حفظ تعادل بین تنش و نظم است. این پژوهش با هدف تحلیل راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و ارتباط آن با میزان کاربست مولفه‌های سازمان کوانتومی انجام شد. روش‌ها: این پژوهش توصیفی- همبستگی در کلیه 575 عضو هیات علمی دانشگاه‌ اصفهان طی سال‌های 1391 و 1392 انجام شد و 101 نفر به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم انتخاب شدند. از پرسش‌نامه‌های رهبری مثبت‌گرا و سازمان کوانتومی برای گردآوری داده‌ها استفاده شد. از نرم‌افزار آماری SPSS 15 و آزمون‌های همبستگی پیرسون، T تک‌نمونه‌ای، رگرسیون گام‌به‌گام و تحلیل واریانس یک‌طرفه برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد. یافته‌ها: بالاترین میانگین در راهبردهای رهبری مثبت‌گرا مربوط به جو مثبت (31/0±97/3) و در مولفه‌های سازمان کوانتومی مربوط به تفکر جمعی (32/0±90/3) بود. از میان راهبردهای رهبری مثبت‌گرا، "جو مثبت" (21/3-=t؛ 002/0=p) و "معنی‌گرایی مثبت" (72/4=t؛ 0001/0=p) قابلیت پیش‌بینی سازمان کوانتومی را داشتند. نتیجه‌گیری: میانگین راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و مولفه‌های سازمان کوانتومی در دانشگاه اصفهان در حد نسبتاً مطلوب است. بین راهبردهای رهبری مثبت‌گرا و مولفه‌های سازمان کوانتومی رابطه مثبت وجود دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله دانشگاه، رهبری مثبت‌گرا، سازمان کوانتومی
عنوان انگلیسی Relationship of positive leadership strategies and components of quantum organization
چکیده انگلیسی مقاله Aims: Current ideas about the environment dynamicity and biological organizations , led to the emergence of quantum organizations. The leadership role in these changed organizations is holding the balance between tension and discipline . The purpose of this research was to analyze the positive leadership strategies and its relationship with the application of quantum organization’s components. Methods : This descriptive-correlative research was done in all 575 faculty members of Isfahan University during 2012 and 2013 and 101 samples were selected by stratified random sampling method . To collect data, positive leadership and quantum organization questionnaire s were used . SPSS 15 statistical software and Pearson correlation, one sample T-test, stepwise regression and one way ANOVA tests were used to analyze the data. Results: The highest mean score in positive leadership strategies related to positive climate (3.97±0.31) and in components of quantum organization related to together thinking (3.90±0.32). Among the positive leadership strategies, positive climate (t=-3.21 p=0.002) and positive meaning (t=4.72 p=0.0001) had the ability to predict quantum organization. Conclusion : the mean of positive leadership strategies and components of quantum organization is relatively desirable in university of Isfahan. There is a positive relationship between positive leadership strategies and quantum organization components.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله University, Positive Leadership, Quantum Organization
نویسندگان مقاله راضیه آقابابایی | aghababayi r
department of education sciences, educational sciences amp;amp; psychology faculty, esfahan university, esfahan, iran
گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

رضا هویدا | hoveyda r


سعید رجایی پور | rajayipour s


نشانی اینترنتی http://www.edcbmj.ir/browse.php?a_code=A-10-559-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پ‍‍ژوهش در آموزش علوم پزشکی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی اصیل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات