این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۶۱-۶۷
عنوان فارسی رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای؛ اعضای هیات علمی دانشگاه کاشان
چکیده فارسی مقاله اهداف: ترویج اخلاق حرفه‌ای در دانشگاه، در گرو تصور انسان از فرهنگ سازمانی دانشگاه است. فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل مهم پیشرفت یا شکست سازمان‌ها شناخته می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای اعضای هیات علمی در دانشگاه کاشان انجام شد. روش‌ها: این مطالعه توصیفی- همبستگی در 260 عضو هیات علمی دانشگاه‌ کاشان انجام شد و 110 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم انتخاب شدند. از 2 پرسش‌نامه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. تحلیل داده‌ها با آزمون ‌های T تک‌نمونه‌ای، ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون و تحلیل واریانس چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS 16 صورت گرفت. یافته‌ها: میانگین مولفه فرهنگ سازمانی (78/0±20/4) و اخلاق حرفه‌ای (7/0±22/4) بالاتر از حد متوسط بود. از میان مولفه‌های فرهنگ سازمانی، تنها مولفه‌های ریسک‌پذیری (22/2=t؛ 03/0=p) و تیم‌گرایی (80/1=t؛ 045/0=p) قابلیت پیش‌بینی اخلاق حرفه‌ای اعضا را داشتند. تنها رابطه بین فرهنگ سازمانی و مولفه کرامت انسانی معنی‌دار بود (24/0=r؛ 02/0=p). نتیجه‌گیری: فرهنگ سازمانی بر رفتار فردی، عملکرد سازمانی، انگیزش شغلی، خلاقیت و نوآوری، تعهد و اخلاق حرفه‌ای تاثیر می‌گذارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفه‌ای، اعضای هیات علمی
عنوان انگلیسی Relationship between organizational culture and professional ethic faculty members of Kashan University
چکیده انگلیسی مقاله Aims: Promotion of the Professional Ethics at the University depends on the human thought of university’s organizational culture. organizational culture is considered as one of the main factors in the progress or faillure of the organizations. The purpose of the present research was investigating the relationship between organizational culture and professional ethic among the faculty members in Kashan University. Methods: This descriptive-correlative research was conducted on 260 faculty members of Kashan University and 110 members as the subjects of the study using stratified random sampling method proportional to thesample size. Organizational culture and professional ethic questionnaires were used for data collection. Collected data was analyzed by one sample T, Pearson correlation coefficient, regression and MANOVA tests by SPSS 16 statistical software. Results: The means of organizational culture (4.20 ± 0.78) and professional ethic (4.22 ± 0.7) dimensions were higher than average level. Among the organizational culture factors , only risk-taking factors (p=0.03 t=2.22) and group-orientation (p=0.045 t=1.80) were able to predict the members’ professional ethic. There was just significant relationship between organizational culture and human munificence. Conclusion: Organizational culture affect the individual behaviore, organizational performance, job motivation, creativity and innovation, commitment and professional etic.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational Culture, Professional Ethic, Faculty Members
نویسندگان مقاله حمید رحیمی | rahimi h
department of education, faculty of human sciences, kashan university, kashan, iran
گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه کاشان (Kashan university)

راضیه آقابابایی | agha babayi r


نشانی اینترنتی http://www.edcbmj.ir/browse.php?a_code=A-10-342-4&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پ‍‍ژوهش در آموزش علوم پزشکی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی اصیل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات