این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، جلد ۴، شماره ۲، صفحات ۸۳-۷۷
عنوان فارسی ارزیابی درونی رهیافت مناسب برای بهبود کیفیت نظام آموزش عالی؛ مطالعه موردی
چکیده فارسی مقاله اهداف: ارزیابی درونی نوعی خودارزیابی است که برای پی‌بردن به کمیت و کیفیت وضعیت آموزشی و پژوهشی گروه توسط واحد آموزشی انجام می‌شود. هدف این تحقیق، ارزیابی درونی کیفیت آموزشی گروه تکنولوژی آموزشی دانشگاه تربیت معلم در ارتباط با هدف­ها و انتظارات و سپس ارایه پیشنهادات لازم برای بهبود کیفیت وضعیت موجود بود. روش­ها: این تحقیق توصیفی- کاربردی در سال 1387 و 1388 انجام شد. به دلیل محدود بودن جامعه آماری مورد مطالعه به تمام شماری اعضای هیأت علمی، دانشجویان، مدیر گروه و مسئولان کتابخانه پرداخته شد و از روش نمونه­گیری در دسترس برای ارزیابی دانش‌آموختگان و کارفرمایان آنها استفاده شد. در انجام ارزیابی درونی ابتدا اهداف گروه در سه حیطه دروندادی، فرایندی و بروندادی تصریح و تدوین شده و سپس با توجه به تجربیات ملی و بین­المللی برای سه عامل اصلی درونداد، فرایند و برونداد تعداد 7 عامل، 40 ملاک و 124 نشانگر به همراه معیارهای قضاوت تدوین شد. سپس ابزارهای پژوهش شامل پرسش­نامه و چک لیست تهیه و در اختیار نمونه­های پژوهش قرار گرفت. داده­ها با استفاده از روش­های آماری توصیفی به­کمک نرم­افزار SPSS 16 تحلیل شد. یافته­ها: وضعیت موجود دروندادها، فرایندها، و بروندادهای گروه تکنولوژی آموزشی دانشگاه تربیت معلم نسبتاً مطلوب بود و گروه به طور کلی در وضعیت نسبتاً مطلوبی قرار گرفت. نتیجه­گیری: گروه تکنولوژی آموزشی دانشگاه تربیت­معلم برای عوامل درون­دادی، فرآیندی و برون­دادی دارای وضعیت نسبتاً مطلوب است. این ارزیابی درونی باعث شناخت اعضای هیأت علمی گروه و دانشگاه از کیفیت وضعیت موجود شده و مبنایی برای تصمیم­گیری­های آتی گروه خواهد شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Internal evaluation as an appropriate approach to improve higher education system a case study
چکیده انگلیسی مقاله Aims: Internal evaluation is a kind of self-evaluation that is applied by educational units in order to determine the educational and research situation of the department. The purpose of this study was the application of internal evaluation model in the education technology department of Tarbiat-Moallem University considering the aims and expectations, in order to offer needed suggestions for its quality improvement. Methods : This descriptive applied research was carried out in 2008 & 2009. All faculty members, students, librarians and the head of the department were studied due to the limitation of statistical society. Available sampling method was used for evaluating the alumni and their direct employers. To conduct the internal evaluation, at first, the goals of the department were determined in three categories: input, process and output. Bearing national and international experiences in mind, 7 factors, 40 criteria and 124 indicators along with judgment criteria was determined. Data collection tools including questionnaires and checklists were prepared and distributed among the research samples. Data analysis was carried out by descriptive statistical methods using SPSS 16 software. Results: The current status of the education technology department of Tarbiat-Moallem University in terms of input, process and output was quite desirable leading to a satisfactory level in general. Conclusion : The education technology department of Tarbiat-Moallem University is in a quite desirable level in terms of input, process and output factors. Internal evaluation results in faculty members’ well comprehension of the current situation and this will be used as a basis for the department’s further decisions.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حیدر کریمیان | karimyan h
department of educational sciences, faculty of psychology amp;amp; educational sciences, tarbiat moallem university, tehran, iran
گروه علوم تربیتی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تربیت معلم، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی (Shahid rajaee teacher training university)

عزت ا نادری | naderi e
department of educational sciences, faculty of psychology amp;amp; educational sciences, tarbiat moallem university, tehran, iran
گروه علوم تربیتی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تربیت معلم، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی (Shahid rajaee teacher training university)

محمد عطاران | attaran m
department of educational sciences, faculty of psychology amp;amp; educational sciences, tarbiat moallem university, tehran, iran
گروه علوم تربیتی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تربیت معلم، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی (Shahid rajaee teacher training university)

کیوان صالحی | salehi k
department of assessment amp;amp; educational research, faculty of psychology amp;amp; educational sciences, university of tehran, tehran, iran
گروه سنجش و تحقیقات آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://www.edcbmj.ir/browse.php?a_code=A-10-197-2&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پ‍‍ژوهش در آموزش علوم پزشکی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی اصیل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات