این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مهارت آموزی، جلد ۱، شماره ۲، صفحات ۱۰۳-۱۲۲
عنوان فارسی بررسی نقش مهارت آموزی در توانمندسازی نیروی انسانی
چکیده فارسی مقاله با عنایت به مشکلات گریبان‌گیر جامعه در بخش اقتصاد و اشتغال و همچنین سیاست‌ها و استراتژی‌های کلان کشور در قالب چشم‌انداز 20 ساله و برنامۀ پنجم توسعه، عطف توجه و تمرکز بر راهکارهای ریشه­ای، اساسی و اثربخش ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است. توانمندسازی نیروی انسانی از طریق آموزش مهارت‌های شغلی و تخصصی، در راستای ترغیب و توسعۀ کارآفرینی، به‌ویژه در مراکز آموزش مهارتی، یکی از این راهکارهای اساسی محسوب می‌شود که می­تواند به عرضۀ نیروی انسانی توانمند و کارآفرین و در نهایت کاهش مشکلات اقتصادی و اشتغال و همچنین افزایش بهره‌وری و کارایی شاغلین بخش‌های مختلف منجر شود. گام‌های اولیۀ اجرایی کردن این راهکار با شکل‌گیری نظام جامع مهارت و فناوری و تصویب و ابلاغ آئین‌نامۀ نظام آموزش مهارت و فناوری، برداشته شده است.  در این پژوهش تلاش شده تا ضمن بررسی میزان تأثیر آموزش‌های مهارتی موجود، در توانمندسازی نیروی انسانی، مسائل و مشکلات پیش‌رو و راهکارهای بهینه‌سازی این‌گونه آموزش‌ها شناسایی شوند. روش تحقیق در این مقاله، کیفی بوده و داده‌ها با استفاده از مصاحبه با صاحب‌نظران آموزش‌های مهارتی گردآوری و سپس از طریق تحلیل محتوا، مورد بررسی و بحث قرار گفته‌اند. نتایج این تحقیق در چهار حوزه "ویژگی‌های نیروی انسانی توانمند"، "عملکرد و ضرورت آموزش‌های مهارتی در تربیت نیروی انسانی توانمندسازی"، "موانع و مشکلات پیش‌رو" و "راهکارهای بهینه سازی" این‌گونه آموزش‌ها، ارائه شده‌اند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مهارت‌آموزی، توانمندسازی، نظام آموزش مهارت و فناوری
عنوان انگلیسی Evaluating The Role of Skill Training on Human Resources Empowerment
چکیده انگلیسی مقاله Considering the employment and economic problems and also the country's macroeconomic policies and strategies in the form of 20-year vision and the fifth development plan, focus on the basic and effective solutions, is essential and inevitable. Human resources empowerment through training of specialized job skills, in order to entrepreneurship encouragement and development, especially in training centers, is one of the strategies that can lead to entrepreneurial human resource supply and ultimately reduces the unemployment and economic problems and also increases productivity and efficiency in different sectors. This paper attempts to investigate the effect of training on empowerment of human resources and therefore to identify issues and problems ahead and strategies for optimizing effectiveness of such trainings. Research method in this paper was qualitative and data was collected from interviews with experts. The results are provided in four areas, "features of empowered human resources", "performance and the necessity of training for empowerment", "obstacles and difficulties ahead" and "optimization strategies".
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمدحسن میرزا محمدی | Mohammad Hassan Mirzamohammadi
سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

محمد فتحی | Mohammad Fathe
سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

سمیرا ندیرخانلو | samera Nadirkhanlo
سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

نشانی اینترنتی http://46.209.76.140/browse.php?a_code=A-10-26-6&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1221/article-1221-1144306.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده ترویجی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات