این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۱، شماره ۱، صفحات ۲۷-۵۶
عنوان فارسی تعامل مدیریت منابع انسانی شرکت مادر تخصصی با شرکت های تابعه مبتنی بر دیدگاه بلوغ
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی برای نحوه تعامل شرکت مادر تخصصی و شرکت‌های تابعه در حوزه مدیریت منابع انسانی بر اساس سطح بلوغ فرآیندهای این حوزه در شرکت‌های تابعه است. مدل مورد استفاده مدل ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی (فیلیپس)؛ از مدل‌های تدوین راهبرد منابع انسانی؛ است. نحوه انجام پژوهش مصاحبه حضوری با استادان و خبرگان و اجرای پرسشنامه محقق‌ساخته بوده است. مصاحبه با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته؛ تعیین نحوه تعامل در حوزه منابع انسانی بین شرکت مادر و شرکت‌های تابعه بر اساس سطح بلوغ شرکت‌های تابعه؛ با 5 نفر از خبرگان انجام شد. پرسشنامه محقق‌ساخته دوم؛ نحوه تعامل مابین شرکت مادر و شرکت‌های تابعه در حوزه منابع انسانی در سازمان‌های مادر تخصصی که با تلفیقی از مدل فیلیپس و سبک‌های تعامل در شرکت‌های مادر تخصصی گولد و کمپبل؛ نیز با استفاده از نظرات 30 نفر از استادان دانشگاه، کارشناسان منابع انسانی مادر تخصصی‌ها و متخصصین و خبرگان تکمیل گردید. در نهایت نتیجه‌گیری آماری بر روی این تعداد پاسخ انجام و با نظر اولیه خبرگان مقایسه گردید. برای تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه‌ها از نرم‌افزار SPSS16 استفاده و آمار توصیفی و استنباطی برای هر فرآیند دهگانه ارائه شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که سطح بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی شرکت‌های تابعه در نحوه تعامل مابین شرکت مادر تخصصی و شرکت‌های تابعه تأثیرگذار بوده و با بالارفتن سطح بلوغ فرآیند مدیریت منابع انسانی، میزان اختیاراتی که از سوی سازمان مادر در اختیار شرکت‌های تابعه قرار می‌گیرد، افزایش می‌یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Interaction between Parent Company Human Resources Management and its SBUs Based on a Maturity Perspective
چکیده انگلیسی مقاله This research is conducted to introduce a model for the interaction of the holding companies and their subsidiaries based on the maturity level of the human resource management processes of subsidiaries. Data were collected through interviews with university professors and experts, as well as questionnaires. The first oral questionnaire was given to 5 experts. The second one, developed based on Philips'PST model and interaction styles of Goold and Campbell, was administered to 30 professors, HRM spacialists in holding companies and other related experts. To reach statistical conclusion, the results acquired by the two questionnaires were compared. To analyze the data collected, SPSS16 software was used. Both descriptive and inferential statistics were used for the ten HRM processes. Findings show that the maturity level of the subsidiaries affect the interaction between the parent companies and their subsidiaries. With any increase in the maturity level of the subsidiaries, more authority is granted to them by their parent companies.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سمیرا واعظی | Samira Vaezi
Faculty of Science and Engineering, Islamic Azad University, Parand Branch, Tehran, Iran.
دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند

علی تقی زاده هرات | Ali Taghizadeh Herat
Islamic Azad University, Parand , Branch, Tehran, Iran
دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند

قنبر محمدی الیاسی | Ghanbar Mohammadi Elyasi
Tehran University, Iran.
دانشگاه تهران.

ابراهیم شیخ | Ebrahim Sheikh
Islamic Azad University, Parand Branch, Tehran, Iran.
دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1469-2&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1001/article-1001-1244572.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده کاربردی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات