این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۳، شماره ۴، صفحات ۳۸-۴۴
عنوان فارسی رابطه رهبری اخلاقی با عملکرد انطباقی: نقش میانجیگرانه انگیزش درونی
چکیده فارسی مقاله زمینه: عملکرد انطباقی به‌عنوان جدیدترین سازه در حوزه عملکرد و به‌عنوان نتیجه تغییرات سریع در دنیای کار مورد توجه ویژه‌ای قرار گرفته است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه رهبری اخلاقی با عملکرد انطباقی با در نظر گرفتن نقش واسطه‌ای انگیزش درونی انجام گردید. روش: ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک سازمان بزرگ وابسته به شهرداری تهران به تعداد832 نفر بودند که از میان آنها 270 نفر به شیوه نمونه‌گیری در دسترس انتخاب گردیدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های رهبری اخلاقی، عملکرد انطباقی و انگیزش درونی بود و داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و الگوی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی با انگیزش درونی و عملکرد انطباقی و انگیزش درونی با عملکرد انطباقی دارای همبستگی مثبت و معنادار (01/0p<) می‌باشد. علاوه‌براین، نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که طی یک سلسله روابط زنجیره‌ای بین رهبری اخلاقی با انگیزش درونی (01/0‌p<، 19/0 =‌β) و انگیزش درونی با عملکرد انطباقی (01/0‌p<، 48/0 =‌β) رابطه معنادار وجود دارد. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش بیانگر آن است که رهبری اخلاقی از طریق اثرگذاری بر انگیزش درونی سبب افزایش عملکرد انطباقی کارکنان می‌گردد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری اخلاقی، عملکرد انطباقی، انگیزش درونی
عنوان انگلیسی Relationship between Ethical Leadership and Adaptive Performance: The Mediating Role of ‎Intrinsic Motivation ‎
چکیده انگلیسی مقاله   Background: Adaptive performance as the newest concept in the field of performance and as a ‎result of rapid changes in the world of work is of special interest.‎‏ ‏‎Accordingly, the purpose of ‎this research was to study the relationship between ethical leadership and adaptive performance ‎with considering the mediating role of   intrinsic   motivation.‎ Method: the study is a descriptive-correlation research. The study population includes all employees of a large organization affiliated to ‎Tehran Municipality with 832 employees, in the spring of 2017, among them, 270 were selected ‎through convenience sampling. Data accumulated by questionnaires and were analyzed using ‎Pearson correlation coefficient and Structural Equation Modeling (SEM).‎ Results: Results show that there are positive significant relationship between ethical ‎leadership with intrinsic motivation and adaptive performance and also between intrinsic ‎motivation with adaptive performance (P‏>‏‎0/01). In addition, the functioning of the structural ‎equations showed significant relationship in a series of chain relations between ethical ‎leadership with intrinsic motivation (β=0.19, P< 0.01) and intrinsic motivation with adaptive ‎‎(β=0.48, P< 0.01). Conclusion: The results of this study suggest that adaptive performance could be increased ‎through ethical leadership and intrinsic motivation. ‎    ‏  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فاطمه همتی |


علی مهداد |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-186&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-1277832.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات