این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۶، شماره ۴، صفحات ۸۷۱-۸۹۸
عنوان فارسی تبیین نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان در ارتباط بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی
چکیده فارسی مقاله دوسوتوانی سازمانی مفهومی جدید در مدیریت است، به معنای توجه به دو هدف ناسازگار سازمانی به‌طور برابر، که به عملکرد بالا در محیط کسب‌وکار منجر می‌شود. همچنین، وجود ظرفیت جذب دانش، که به معنای توانایی کشف دانش جدید است، در بهبود دوسوتوانی سازمانی و عملکرد شرکت مؤثر است. فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان می‌تواند بر رابطه میان ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی تأثیر بگذارد. با توجه به اهمیت این موضوع در شرکت‌های تولیدی، هدف از نگارش این مقاله بررسی تأثیر ظرفیت جذب دانش بر دوسوتوانی سازمانی و تبیین نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان در این زمینه بود. جامعه آماری تحقیق شرکت‌های تولیدی استان قم بود. نود و سه شرکت در این پیمایش شرکت کردند. برای جمع‌آوری داده‌ها، از سه پرسش‌نامه (ظرفیت جذب دانش، دوسوتوانی سازمانی، فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان) استفاده ‌شد. روایی پرسش‌نامه از طریق صوری و محتوایی و پایایی، با محاسبه مقدار کرونباخ 81/0، تأیید شد. تحلیل‌ها با استفاده از نرم‌افزار لیزرل، به‌منظور ارزیابی مدل معادلات ساختاری، صورت گرفت. یافته‌های به‌دست‌آمده حاکی از آن است که رابطه‌ای مثبت و معنادار بین متغیرهای تحقیق وجود دارد و فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی نقش میانجی دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله دوسوتوانی سازمانی، ظرفیت جذب دانش، فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان،
عنوان انگلیسی Explaining the role of mediating ambidextrous organizational culture in the relationship between knowledge absorptive capacity and organizational ambidexterity
چکیده انگلیسی مقاله organizational ambidexterity (OA) is a new concept in management that means paying attention to two non-conforming organizational goals that results in high performance in the business environment. Also, the availability of knowledge absorptive capacity (KAC), which means the ability to discover new knowledge, is effective in improving OA and corporate performance. ambidextrous organizational culture (AOC) can play an important role in the relationship between KAC and OA. Considering the importance of this issue in manufacturing companies, the purpose of this paper is to investigate the effect of KAC on OA and explain the role of mediating AOC in this regard.The statistical population of the research is directors of manufacturing companies in Qom province that 93 of them participated in this survey based on Cochran's formula. Three questionnaires (KAC, OA, AOC) were used to collect data. Validity of the questionnaire was verified formally and contently. Reliability was gained by calculating the Cronbach's value of 0.81. The analyzes were performed by using the LISREL software to evaluate the structural equation model. Findings indicate that there is a positive and significant relationship between research variables and Ambidextrous Organizational Culture in the relationship between, knowledge absorptive capacity and Organizational Ambidexterity has a mediating role.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمدتقی صادقی |
دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

فرزاد موحدی سبحانی |
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشکدة فنی و مهندسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

علی رجب‌زاده قطری |
دانشیار گروه مدیریت تولید و عملیات، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_70041_1abd0257b26d6e27a458aed8af806c6d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-1308882.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات