این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
دانش حسابداری، جلد ۹، شماره ۴، صفحات ۱۰۵-۱۲۸
عنوان فارسی سنجش میزان مقبولیت و اهمیت عوامل تعیین‌کنندۀ پاداش هیئت‌مدیره شرکت‌های ایرانی
چکیده فارسی مقاله هدف:هدف پژوهش حاضر، سنجش میزان مقبولیت و اهمیت عوامل تعیین‌کنندۀپاداش هیئت‌مدیره شرکت‌های ایرانی با مراجعه به نظر اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌ها است. عوامل تعیین‌کنندۀ پاداش هیئت‌مدیره در مقاله کرمی و جباری (1397) شناسایی شده است. روش:میزان موافقت اعضای هیئت‌مدیره با عوامل تعیین‌کنندۀ پاداش هیئت‌مدیره، با استفاده از پرسشنامه و در مقیاس پنج تایی لیکرت دریافت و با روش T تک نمونه‌ای تحلیل شده است. همچنین نظر اعضای هیئت‌مدیره درباره میزان اهمیت عوامل اصلی تعیین‌کنندۀ پاداش هیئت‌مدیره با استفاده از پرسشنامه و در مقیاس پنج تایی لیکرت دریافت و با روش تحلیل واریانس یک طرفه مقایسه شده است. یافته‌ها:اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌ها با لحاظ کردن میزان دستیابی به اهداف سالانه، تغییرات ریسک شرکت، اندازۀ شرکت، شدت رقابت در صنعت، سختی کار در صنعت، احتمال محرومیت هیئت‌مدیره از حقوق اجتماعی، پاداش شرکت‌های مشابه و محدودیت‌های قانونی در تعیین پاداش هیئت‌مدیره موافق هستند؛ ولی با لحاظ کردن عوامل کسری نقدینگی شرکت و حقوق و سایر مزایای پرداختی به اعضای هیئت‌مدیره موافق نیستند. همچنین از نظر آنها، میزان دستیابی به اهداف سالانه و تغییرات ریسک شرکت باید بیشترین تأثیر را در تعیین پاداش هیئت‌مدیره داشته باشد. نتیجه‌گیری: از نظر اعضای هیئت مدیره شرکت‌های ایرانی، پاداش هیئت‌مدیره باید با توجه به میزان و شرایط دستیابی به اهداف سالانه شرکت تعیین شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارزیابی عملکرد، پاداش هیئت‌مدیره، الگو،
عنوان انگلیسی Measuring the Acceptability and Importance of Determinants of Compensations for Board of Directors of Iranian Companies
چکیده انگلیسی مقاله Objective: The purpose of this study is to measure the acceptability and importance of determining factors for the compensation of the board of directors in Iranian companies by referring to the views of the members of the board of directors of the companies. The determinants of the compensation of the board of directors are identified in the paper Karami and Jabari (2018). Methods: The amount of the approval of the board of directors by the determinants of the compensation of the board of directors has been obtained by using a questionnaire and a five-point Likert scale. Also, the opinion of the board members about the importance of the main factors determining the compensation of the board of directors was obtained by using a questionnaire and in a five-point Likert scale. The research data on the acceptability of the determinants of reward by the T-test of a single-sample binomial was analyzed. Also, for comparing the importance of the main determinants of reward, the mean of the data is compared with one way ANOVA. Results: The members of the board of directors of the company are agree with considering the achievement of annual goals, changes in company risk, company size, intensity of industry competition, industry hard work, the probability of depriving the board of directors of social rights, rewards of similar companies and legal constraints in Determining the compensation of the board of directors. Conclusion: According to the board members of the Iranian companies, the compensation of the board of directors should be determined according to the amount and terms of achieving the annual goals of the company.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Performance Appraisal, Board Compensation, Model
نویسندگان مقاله حسن جباری |
دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه تهران، پردیس ارس، تهران، ایران.

دکتر غلامرضا کرمی |
دانشیار حسابداری، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی http://jak.uk.ac.ir/article_2181_173d8d18a03de2bf2afeeb4c3cc4c3af.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/796/article-796-1324311.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات