این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۸، شماره ۳، صفحات ۲۱-۴۴
عنوان فارسی تبیین ابعاد حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی: رویکردی فراترکیب
چکیده فارسی مقاله حرفه‌ای‌گرایی مفهومی کلیدی در جامعه‌شناسی کار، جامعه‌شناسی پیشه‌ها، جامعه‌شناسی حرفه‌ها، جامعه‌شناسی سازمان‌ها، جامعه‌شناسی نهادها، مدیریت، مدیریت دولتی، رفتار سازمانی و به طور کلی در مطالعه‌ی سازمان‌ها و جوامع در مقیاسی بزرگ است. شواهد پژوهشی نشان می‌دهدکه مدیران اجرایی و مدیران ارشد نگرش محدود و تنگ‌نظرانه‌ای نسبت به کارکرد منابع انسانی، دست‌اندرکاران منابع انسانی و متخصصین منابع انسانی و مدیران منابع انسانی دارند ولی امروزه واقعیت‌های جدید سازمان‌ها در مقیاس جهانی، تقویت جایگاه حرفه‌ای منابع انسانی در سراسر جهان را در کانون توجه قرار داده است. بنابراین هدف اساسی این پژوهش شناسایی عوامل تأثیرگذار بر حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی و ابعاد و شاخص‌های حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی در سازمان‌ها است. در راستای این هدف، این پژوهش با استفاده از روش کیفی فراترکیب انجام شده است. ابزار گردآوری داده‌ها و اطلاعات در پژوهش حاضر، اسناد و مدارک گذشته در این زمینه است‌که به طور کلی شامل 36 مقاله می‌شود. شیوه‌ی تحلیل داده‌ها براساس کدگذاری باز است. نتایج بیانگر این است‌که عوامل تأثیرگذار بر حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی را می‌توان بر اساس سه مقوله‌ی کلی (محیطی، سازمانی و فردی) و ابعاد شناسایی شده را می‌توان براساس نه بعد (مجمع ناظر، کد اخلاقی، استقلال و خودگرانی، صدور گواهینامه، جایگاه قانونی، کمک به جامعه، پیکره‌ی دانش، پایگاه پژوهشی، شناسایی) تحلیل کرد. در پایان براساس یافته‌های پژوهش پیشنهادهای لازم ارائه شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Understanding Human Resource Professionalism: A Research with a meta-synthesis approach
چکیده انگلیسی مقاله Professionalism is a key concept in the sociology of work, the sociology of occupations, the sociology of professions, management, public administration, Organizational Behavior and in general, organizations and societies at large. Research evidence suggests that executives and top managers have limited attitudes toward human resource function and human resource practitioners, experts and human resource managers but today, new realities of organizations in the global level have put the emphasis on professional status of human resources around the world. Therefore, the main objective of this research is to identify influencing factors on HR professionalism and the dimensions and components of human resource professionalism in organizations. In order to achieve this goal, this research has been carried out using a qualitative method (Meta-analysis). The tool for collecting data and information in this study is the past documents in this field, which generally consists of 36 articles. The method of data analysis is based on open coding. The results indicate that the factors affecting the professionalism of human resources can be based on three general categories (environmental, organizational and individual) and identified dimensions can be analyzed on nine dimensions (governing body, ethical code, independence, certification, legal status, contribution to Society, the body of knowledge, research base, identification). Finally, based on the findings of the study, suggestions are presented.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد امین باتمانی | jabbar babashahi
عضو هیات علمی
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.

جبار بابا شاهی |
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.

حمیدرضا یزدانی |


حسن زارعی متین |
استاد، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.

سید حسین اخوان علوی |
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.

نشانی اینترنتی http://journals.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-28-16227-1&slc_lang=fa&sid=28
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-1361267.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات