این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله دانشگاه علوم پزشکی کردستان، جلد ۱۷، شماره ۱، صفحات ۹۹-۱۰۸
عنوان فارسی بررسی عوامل موثر در قصد ترک خدمت پرستاران
چکیده فارسی مقاله چکیده مقدمه: در جهان هزینه های مالی و انسانی بسیاری برای ترک خدمت پرستاران صرف می شود. پیش بینی ترک خدمت قبل از وقوع برای کاهش هزینه سازمان‌ها ضروری می باشد. هدف از این تحقیق، بررسی رابطه عوامل فردی و سازمانی با رضایت شغلی و قصد ترک خدمت پرستاران بوده است. روش بررسی: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی همبستگی است که 89 نفر کارشناس پرستاری زن در آن شرکت نمودند. داده ها با مدل یابی معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار لیزرل 5/8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: ارتباط معناداری بین سن و حمایت همکار (32/0)، تاهل با حمایت همکار (38/0-) و سابقه خدمت با قصد ترک خدمت (37/0-) وجود داشت. همچنین حمایت همکار با حمایت سرپرستار (35/0)، حمایت سرپرست با رضایت شغلی (31/0) و رضایت شغلی نیز با قصد ترک خدمت (52/0-) ارتباط معناداری داشتند. نتیجه گیری: عوامل فردی و سازمانی بر کاهش قصد ترک خدمت اثرگذار می باشند. به نظر می رسد مدیران با درنظرگرفتن تفاوت‌های میان افراد و حمایت بیشتر نظیر ایجاد شیفت‌های کاری مناسب و تیم‌های، کاری قادر خواهند بود تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی و قصد ترک خدمت کارکنان خود داشته باشند. واژه های کلیدی: پرستار، حمایت اجتماعی، رضایت شغلی، قصد ترک خدمت. وصول مقاله : 14/06/90 اصلاحیه نهایی: 23/11/90 پذیرش مقاله : 06/12/90
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پرستار، حمایت اجتماعی، رضایت شغلی، قصد ترک خدمت.
عنوان انگلیسی Assessment of the factors influencing the nurses’ intention to leave their job
چکیده انگلیسی مقاله ABSTRACT Background and Aim: Financial and human costs for the nurse’s turnover are high in the world. Prediction of this turnover is essential to reduce unnecessary costs in the health organizations. The purpose of this study was to evaluate the relationship of individual and organizational factors with job satisfaction and the nurses’ intention to leave their job. Material and Method: This study was a descriptive–correlative study which included 89 female nurses. Using Lisrel 8.5 software, the data were analyzed by means of structural transactions model and path analyzing. Results: The results of this study showed the following significant relationships: age with colleagues’ support (0.32), marriage with colleagues’ support (-0.38), work background with intention to leave (-0.37), colleagues’ support with head nurses’ support (0.35), head nurses’ support with job satisfaction (0.31) and job satisfaction with intention to leave (-0.52). Conclusion: Individual and organizational factors can influence the intention of nurses to leave their job. Considering the differences between the individuals, it seems that managers of the hospitals can have positive influence on job satisfaction and decrease in intention to leave their job by proposing suitable work shifts and work teams. Key words: Nurse, Social support, Job satisfaction, Intention to leave Received: Sep 4, 2011 Accepted: Feb 24, 2012
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Nurse, Social support, Job satisfaction, Intention to leave
نویسندگان مقاله سید علی اکبر احمدی | seyed ali akbar ahmadi
public management dept., payame noor university, tehran, iran.
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

حسین مبارکی | hosein mobaraki
rehabilitation management dept., faculty of rehabilitation, tehran university of medical sciences, general director of human resources, ministry of health and medical education, tehran, iran.
گروه مدیریت توانبخشی، دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی تهران، مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

منیره عسکری نژاد | monireh askarinejad
phd student of human resource management, public management dept., payame noor university, tehran, iran.
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی ، گروه علمی مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

نشانی اینترنتی http://sjku.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-330&slc_lang=fa&sid=en
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات