این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۴، صفحات ۱-۲۵
عنوان فارسی تاثیر انعطاف‌پذیری ‌منابع‌انسانی بر رفتار‌کاری نوآورانه: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناسی
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش تبیین نقش انعطاف‌پذیری‌ منابع‌انسانی در رفتار‌کاری نوآورانه با تاکید بر نقش میانجی سرمایه‌روانشناسی است. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی-همبستگی و به‌طور خاص مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش کارکنان بخش ستادی ادارات مرکزی بانک کشاورزی (1103 نفر) می‌باشد که به روش تصادفی طبقه‌ای با استفاده از جدول مورگان 278 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، سه پرسشنامه استاندارد شامل 46 آیتم بوده است. برای سنجش متغیرها از مقیاس انعطاف‌پذیر منابع‌انسانی بلتران مارتین و همکاران (2008)، مقیاس سرمایه روانشناسی لوتانز و همکاران (2007) و مقیاس رفتار‌کاری نوآورانه دی جانگ و دن‌هارتوگ (2010) استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها مدل معادلات ساختار به روش حداقل مربعات جزئی (SmartPLS) استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که انعطاف‌پذیری‌ منابع‌انسانی تاثیر مثبت و قوی بر رفتار‌کاری نوآورانه دارد. به‌علاوه، سرمایه ‌روانشناسی نقش میانجی در رابطه بین انعطاف‌پذیری منابع‌انسانی و رفتارهای‌کاری نوآورانه ایفا می‌کند. به مدیران بانک توصیه می شود برای تحقق رفتار نوآورانه در کارکنان، به انعطاف در منابع انسانی و ارتقای سرمایه روانشناسی توجه داشته باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The effect of Human Resources Flexibility on Innovative Work Behavior: The Explanation of Mediating role of Psychological Capital (Case: Keshavarzi Bank)
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study is to investigate the relationship between human resources flexibility and innovative work behaviors according to the Mediating role of psychological capital. Statistic population included of 1103 employee of central organizations of Keshavarzi bank using stratified sampling and Krejcie and Morgan table, 278 selected as the sample size. Data was collected through three standard questionnaires. Beltrán-Martín et al (2008) Human Resource Flexibility Scale, innovative work behaviors Scale proposed by De Jong and Den Hartog (2010) and psychological capital Scale was developed by Luthans, Youssef and Avolio (2007) was employed. Hypothesis testing were carried out through structural equation modeling using SmartPLS. The results demonstrated that human resources flexibility is directly related to innovative work behavior and also psychological capital as a Mediating variable has a positive and meaningful relationship on human resources flexibility and innovative work behaviors. It is recommended that the managers of the bank pay attention to the flexibility of human resources and the promotion of the psychology of capital in order to realize the innovative work behaviors in employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله یوسف وکیلی |
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

سعید جعفری نیا |
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

نسیم رفیعی |
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_34647_227fe67d050ed67f92f5102933503df4.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-1393635.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات