این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۴، صفحات ۱-۲۵
عنوان فارسی بررسی تأثیرخویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با نقش میانجی شایستگی-های کارکنان
چکیده فارسی مقاله در حال حاضر، خویشاوندگرایی یکی از پدیده‌های نامطلوب سازمانی است که در بیشتر کشورها، مخصوصاً کشورهای در حال توسعه به شکل‌های مختلف وجود دارد و عملکرد کارکنان را تحت‌الشاع قرار داده است. در نتیجه، هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شایستگی‌های کارکنان (خودشایستگی، شایستگی تیمی، شایستگی تغییر، شایستگی ارتباطی، شایستگی اخلاقی و شایستگی فرهنگی) می‌باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان شرکت‌های خدمات مسافرتی و گردشگری در شهر تهران است و برای به دست آوردن حجم نمونه از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران استفاده شده است. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانه‌ای و میدانی به کار گرفته شده است. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن داده‌های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های پرسش از تحلیل مدل معادلات ساختاری، موجود در بسته‌های نرم‌افزاری LISREL و SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که خویشاوندگرایی بر عملکرد کاری کارکنان، خودشایستگی، شایستگی تیمی، شایستگی اخلاقی و شایستگی فرهنگی تاثیر منفی معناداری دارد و خودشایستگی، شایستگی تیمی، شایستگی تغییر و شایستگی ارتباطی نیز بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت معناداری دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خویشاوندگرایی، شایستگی‌های کارکنان، عملکرد کاری، خودشایستگی،
عنوان انگلیسی The Effect of Nepotism on employees' performance with the mediating role of Employees’ Competencies
چکیده انگلیسی مقاله At present, nepotism is one of the undesirable organizational phenomena that exist in most countries, especially developing countries, in various forms. Consequently, the purpose of this study was to investigate the effect of nepotism on employee performance by the mediating role of employee competencies (self-competence, team competence, change competence, communication competence, ethical competence, and cultural competence). Population of study consists of Travel and tourism services companies' employees in city of Tehran. In order to obtain sample size, simple random sampling way and Cochran's formula were applied. To obtain the required sample size, simple random sampling and Cochran formula are used. To gather the required data, library and field methods are used. Present study is an applied study in terms of purpose and in terms of collecting data it is regarded as a descriptive survey. To analyze the data, confirmatory factor analysis and structural equation modeling, available in LISERAL and SPSS are used. The results showed that nepotism had a significant negative effect on employee performance, self-competence, team competence, ethical competence and cultural competence and self-competence, team competence, change competence and communication competence also have a significant positive effect on employee performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی دهقانی سلطانی |
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولی‌عصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران

مریم مصباحی |
استادیار گروه علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_34652_65dcd40d0347275723c7d3dd68c961a8.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-1393637.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات