این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۴، صفحات ۱-۲۵
عنوان فارسی سازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب: کهن‌الگوی رفتاری مدیران ماکیاولی و تصویرپردازی هدفمند از خود
چکیده فارسی مقاله سازمان دورو ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب است که رفتار مدیران بستر آن را فراهم می‌نماید. هدف این پژوهش شناخت شاکلۀ سازمان دورو در پرتو ایجاد نفاق سازمانی از طریق مدیران ماکیاول‌گرایی است که تصاویری در جهت منافع خود ارائه می‌نمایند. نظرات 140 مدیر دستگاه‌های دولتی با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد مورد تحلیل قرار گرفته‌اند. این پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی به‌شمار می‌رود که به‌صورت پیمایشی اجرا شده است. تحلیل داده‌‌ها با رویکرد مدل‌‌سازی معادلات‌ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی از طریق نرم‌افزار Smart-PLS انجام شده است. یافته‌های این پژوهش نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش، مورد تأیید واقع شده و بر اساس آن اخلاق ماکیاولی مدیران به مدیریت تصویرپردازی از خود منجر شده و این امر باعث ایجاد سازمان دورو ( نفاق سازمانی) می‌شود. همچنین متغیرهای مدیریت تصویرپردازی از خود در رابطه بین اخلاق ماکیاولی مدیران و سازمان دورو (نفاق سازمانی) نقش میانجی ایفا می‌کنند. نتایج این پژوهش سهم بسزایی در تبیین مؤلفه‌های رفتاری نامطلوب مدیران که منبعث از کژکارکردی‌های سیستم بوروکراسی اداری در سازمان‌های دولتی است، دارد. اصول رفتاری ماکیاولی، نفوذ غیرمتعارف در رفتار دیگران است که پیشنهاد می‌شود با آموزش به کارکنان، تاکتیک‌های نفوذ را به آن‌ها معرفی نموده تا رفتارهای هنجاری مطلوب را تشخیص دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Hypocrite organization the fruit of an undesirable organizational culture: the behavioral archetype of Machiavellian managers and its Impression Management
چکیده انگلیسی مقاله Culture is the same shadow of managers in the organization. The organization is undesirable because of the behavior of its managers. The purpose of this research is to recognize the organization of two organizations in the light of creating organizational divisions through the Machiavellian managers who create pleasant images of the nature of the staff themselves. The 140 managers of governmental agencies have been analyzed using standard questionnaires. Data analysis was performed using structural equation modeling approach with partial least squares method through Smart-PLS software. The findings of this research showed that the proposed model of research has been confirmed and based on which the mathematical ethics of managers lead to self-image management, which leads to organizational divisions and, accordingly, the organization is twofold. Image manipulation variables themselves also play a role in mediating the relationship between managerial ethics and organizational divisions. The results of this research have a good role in explaining the undesirable behavioral factors of managers, which is the result of administrative functions bureaucracy in government agencies. Machiavellian behavioral marker is an unconventional influence on the behavior of others, which is suggested by introducing tactics of penetration into employees to educate staff, in order to detect maladaptive behaviors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رحمان غفاری |
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ساری، ساری، ایران

مسعود احمدی |
مدیر گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی

یحیی رستم نیا |
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_34651_886bcc6d14f7070e49274eb4bfc8eef6.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-1393639.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات