این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۴، صفحات ۱-۲۵
عنوان فارسی تأثیر سرپرستی اجحاف‌آمیز بر تمایل به ترک شغل: با میانجی-گری رفتار آوایی و خودکارآمدی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر سرپرستی اجحاف‌آمیز بر تمایل به ترک شغل با میانجی‌گری رفتار آوایی و خودکارآمدی کارکنان می‌باشد. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. روش گرد آوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانه ای و پرسشنامه ای می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت صنایع چوب و کاغذ ساری هستند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده اطلاعات از 395 نفر بصورت پرسشنامه جمع آوری و ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ، که آلفای کرونباخ پرسشنامه 83/0 بدست آمد. برای ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎی ﺟﻤﻊآوری ﺷﺪه و اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻋﺎﻣﻠﻲ ﺗﺎﻳﻴﺪی و آزﻣﻮن الگوی پژوهش از ﻧﺮم اﻓﺰار PLS و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﻲ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ و آمار توصیفی از ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. یافته‌های حاصل از تجزیه‌وتحلیل نشان می‌دهد که سرپرستی اجحاف آمیز اثر معناداری بر تمایل به ترک شغل، رفتار آوایی و خودکارآمدی کارکنان دارد. هم‌چنین رفتار آوایی اثر منفی و معناداری بر تمایل به ترک شغل دارد. از طرفی خودکارآمدی اثر معناداری بر تمایل به ترک شغل و رفتار آوایی ندارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سرپرستی اجحاف‌آمیز، تمایل به ترک شغل، خودکار آمدی، رفتار آوایی،
عنوان انگلیسی Investigating the effect of abusive supervision on the turnover intention: mediating voice behavior and self-efficacy
چکیده انگلیسی مقاله The present study seeks to investigate the effect of abusive supervision on the turnover intention by mediating voice behavior and employee self-efficacy. The present study is a descriptive and correlational study in terms of the purpose and the type of information gathering method. Data collection method is a combination of library method and questionnaire. The statistical population of the study was employees of Sari Wood and Paper Industries Company. Data were collected from 395 people by simple random sampling method. Cronbach's alpha was questionnaire 0.83. To analyze the collected data, confirmatory factor analysis and research pattern test were performed using PLS software. Also, descriptive statistics and descriptive statistics were used by SPSS software. The results of analyzes show that abusive supervision has a significant effect on the turnover intention, voice behavior and employee self-efficacy. Also, voice behavior has a negative and significant effect on the turnover intention. On the other hand, self-efficacy has no significant effect on the turnover intention and voice behavior.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ابوالحسن حسینی |
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران

محسن علیزاده ثانی |
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران

زینب درویشی |
فارغ التحصیل

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_34650_d258423d1381d62d0cdb6bb8b508e921.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-1393640.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات