این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۴، صفحات ۱-۲۵
عنوان فارسی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعه پراکنی در لایه های سازمان
چکیده فارسی مقاله هدف مطالعه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان از طریق نقش میانجی شایعه سازمانی است. پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری کیفی را جمعی از صاحبنظران و بخش کمی کارکنان سازمانهای دولتی شهر بندرعباس تشکیل می‌دهد. برای تعیین حجم نمونه در بخش کیفی از نمونه‌گیری نظری و برای تعیین حجم نمونه بخش کمی از جدول کرجسی و مورگان (1997) و به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شد. ابراز گردآوری اطلاعات مصاحبه و پرسشنامه بوده که روایی ابزارهای کیفی با استفاده از فرآیندهای سه‌گانه تطبیق توسط اعضا، بررسی همکار، و مشارکتی بودن پژوهش و در بخش کمی با استفاده از روایی صوری و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت. همچنین جهت ارزیابی پایایی در بخش کیفی از سه تکنیک کسب اطلاعات دقیق موازی، کنترل‌های اعضا، و خود بازبینی محقق و در بخش کمی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد فرهنگ مشارکتی، مأموریتی و انطباق‌پذیری بر شایعه سازمانی، نفاق فردی و نفاق سازمانی تأثیر منفی دارد و فرهنگ سازگاری بر هیچ یک از متغیرهای مذکور تأثیرگذار نیست. در نهایت فرهنگ سازمانی بر کاهش نفاق در سازمان تأثیرگذار و شایعه سازمانی نیز به عنوان متغیر میانجی این رابطه را تقویت می‌کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ سازمانی، شایعه سازمانی، نفاق در سازمان،
عنوان انگلیسی The effect of organizational culture on hypocrisy in organization with the mediating role of organizational rumor in Bandarabbass Educational organizations
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study is to investigate the effect of organizational culture on hypocrisy in organization with the mediating role of organizational rumor in Bandarabbass state - run organizations. Research method was an exploratory mixed. The statistic population in qualitative phase is all of experts and intellectuals in management scope and in quantitative phase are all of public sector employees Bandarabbas. To determine the sample size, theoretical sampling, Morgan's table and stratified random sampling were used. To collect the data interviews and questionnaire were used and data analyzed via using SPSS and PLS software. In order to measure the validity of instruments, implementation by members, peer review and participatory research used in qualitative phase and content validity by expert used in quantitative phases. Also, alpha cronbach coefficient used. Path diagram used to run the proposed model and results showed that the corporate culture, mission and adaptability have a significant impact on organizational rumors; individual hypocrisy and organizational hypocrisy in negative way. Compatibility culture does not affect to any of the variables. In general, organizational culture is affected to reduce hypocrisy in the organization. Finally results show that Organizational rumor has a mediator role in above mentions relations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اردشیر شیری |
دانشگاه ایلام

علی یاسینی |
دانشگاه ایلام

آسیه سادات حسینی |
دانشگاه ایلام

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_34646_453980a81d570b9283af5edf7cfeabb2.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-1393642.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات