این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبرد دفاعی، جلد ۱۶، شماره ۲، صفحات ۱-۳۵
عنوان فارسی طراحی و تبیین الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و گزینش سرمایه های انسانی در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران
چکیده فارسی مقاله زﻳﺮﺑﻨﺎی ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ آن اﺳﺖ و داﺷﺘﻦ ﻳﻚ زﻳﺮﺑﻨﺎی اﺛﺮﺑﺨﺶ به ­معنای ﻗﺮارﮔﺮﻓﺘﻦ ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ ­ﺗﺮﻳﻦ اﻓﺮاد در ﻣﻨﺎﺳﺐ ­ﺗﺮﻳﻦ ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ­ﻫﺎی ﺷﻐﻠﻲ، ﭘﻴﺶ ­ﺷﺮط اﺳﺎﺳﻲ ﺑﺮای ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺳﺎزﻣﺎن به ­ویژه سازمان­ های نظامی ﻣﺤﺴﻮب ﻣﻲ­ﺷﻮد. تحقیق حاضر، با هدف طراحی الگوی مناسب شایسته­ سالاری در نظام­ های جذب و گزینش داوطلبین دانشگاه ­های افسری ارتش ج.ا.ایران تدوین شده است. هدف این تحقیق کاربردی، نوع گردآوری داده­ ها میدانی و رویکرد آن آمیخته اکتشافی (کیفی- کمّی) بوده است. در فاز کیفی، از طریق انجام مصاحبه عمیق با 30 نفر از خبرگان، اساتید و فرماندهان دانشگاه ­های افسری ارتش ج.ا.ایران، الگوی مفهومی از روش نظریه داده ­بنیاد و با استفاده از نرم ­افزار Nvivo  استخراج گردید و در فاز کمّی با استفاده از ابزار پرسشنامه و نظرخواهی از 100 نفر از خبرگان و فرماندهان، ضمن تأیید الگوی مفهومی، روابط بین ابعاد و مؤلفه­ ها نیز از طریق نرم ­افزار PLS مورد بررسی واقع گردید و درنهایت الگوی شایسته­ سالاری در قالب 268 کُد، 28 مؤلفه و 7 بُعد طراحی شد. این ابعاد شامل «شایستگی­ های مکتبی اسلامی- ایرانی» با 3 مؤلفه، «شایستگی­ های ارزش­ های اسلامی- ایرانی» با 5 مؤلفه، «شایستگی­ های مهارتی» با 3 مؤلفه، «شایستگی­ های مدیریتی» با 5 مؤلفه، «شایستگی­ های اجرایی» با 4 مؤلفه، «شایستگی­ های ویژه شغل» با 4 مؤلفه و «شایستگی‌ های دانشی» با 4 مؤلفه است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Designation and Explanation of the Proper Model of Meritocracy in the Recruitment and Selection Systems of Human in the Officers' Academy of the I.R. of Iran Army
چکیده انگلیسی مقاله The foundation and basis of each organization is its human resources and having an effective infrastructure, i.e., the commendable individuals in the most suitable occupational positions, is a prerequisite for the success of the organization, especially military organizations. The present study, with the acknowledgment of the above issue, aims to design a suitable model of meritocracy in the systems of recruiting and selecting volunteers or the Officers' Academy of the Islamic Republic of Iran Army. Regarding the aim of research, this study is applied and a field method of data collection and has followed an exploratory (qualitative-quantitative) approach. In the qualitative phase, through a deep interview with 30 experts, professors and commanders of the officers' academies of I.R. of Iran Army, the conceptual model from the grounded theory method was extracted using Nvivo software. In the quantitative phase, using a questionnaire tool and a survey of 100 experts and commanders, in addition to confirming the conceptual model, the relationship between dimensions and the components were also examined through PLS software. Finally, the model of meritocracy designed in the form of 268 codes, 28 components and 7 dimensions. These dimensions include "Islamic-Iranian Ideology Merits" with 3 components, "Islamic-Iranian Values Merits" with 5 components, "Skill Merits" with 3 components, "Management Merits" with 5 components, "Executive Merits" with 4 components, "Job-specific Merits" with 4 components and "Knowledge Merits" with 4 components.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله امید اردلان |
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی- منابع انسانی- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

سیدمهدی الوانی |
استاد دانشکدة مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

نشانی اینترنتی http://ds.journals.sndu.ac.ir/article_388_d9e56ab64efd36c82b03993609cba75b.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/829/article-829-1415276.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات