این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مشاوره، جلد ۱۷، شماره ۶۸، صفحات ۱۵۲-۱۷۱
عنوان فارسی رابطه امنیت شغلی و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان کمیته امداد
چکیده فارسی مقاله هدف: این مطالعه با هدف بررسی رابطه امنیت شغلی و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان کمیته امداد انجام شد. روش: این پژوهش‌از نوع توصیفی، طرح همبستگی بود و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان کمیته امداد استان تهران(14000 نفر) در سال 95-1394 بود که از این میان 220 نفر نمونه به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای مرحله‌ای انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های امنیت شغلی نیسی(1381)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون(1981) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) استفاده شد. داده‌ها با آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیری و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین سطوح امنیت شغلی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد(05/0> P). ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و عدالت رویه‌ای (05/0>P) فقط برخی ابعاد فرسودگی شغلی را پیش بینی کردند. نتیجه‌گیری: با ایجاد امنیت شغلی می‌توان فرسودگی شغلی را در کارکنان کمیته امداد کاهش داد وبا ایجاد عدالت سازمانی می‌توان میزان پیشرفت و موفقیت را در بین کارکنان افزایش داد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله امنیت شغلی، عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی، کمیته امداد
عنوان انگلیسی The Relationship Between Job Security and Organizational Justice, with Job Burnout in Emdad Committee Staff
چکیده انگلیسی مقاله Purpose: This study aimed to determine the relationship between job security and organizational justice with job burnout in Emdad committee staff. Method: This study was  of descriptive-correlational type, with research population including  all of the staff at Emdad committee in Tehran in the year 2015-2016, that corresponded to  14,000 people. Random cluster  sampling was used, and the 220 participating sample filled the job security questionnaire (Nisi, 1381), job burnout questionnaire (Meslash & Jackson ,1981), and organizational justice questionnaire (Niehoff, B.R., Moorman, 1993). The statistical analysis used in this study included  regression analysis and Pearson correlation coefficient, and SPSS-18 software was also utilized for data analysis. Findings: The results showed that there was a  positive significant relationship between levels of job security and job burnout (p< 0.05). However, some of the dimension of the organizational justice can predict some of the dimension of job burnout (p< 0.05). Conclusions: With job security, job burnout can be reduced in Emdad committee staff, and thorough increasing organizational justice, the rate of progress and success among employees also increased.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله منیژه قنائیان | manizheh Qanaian
Islamic Azad University, Karaj branch
دانشگاه ازاد اسلامی، واحد کرج

مریم طهرانی زاده | maryam tehranizadeh
payam nor university, Iran
پیام نور، ایران

رقیه حاجی رستملو | roghieh haji rostamloo
Islamic Azad University, north Tehran branch
دانشگاه ازاد اسلامی، تهران شمال

نشانی اینترنتی http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-944-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1426/article-1426-1419905.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات