این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
The Journal of Humanities، جلد ۱۱، شماره ۳، صفحات ۸۱-۹۰
عنوان فارسی ارائه مدلی برای مشاوره شغلی هوشمند مبتنی بر هوش مصنوعی
چکیده فارسی مقاله منابع انسانی نقشی کلیدی در جامعه و سازمان برعهده دارند لذا وجود نظام مشاوره هوشمند و منطقی به منظور انتخاب مسیر شغلی مناسب برای شاغلین از اهمیتی ویژه برخوردار است. امروزه هوش مصنوعی در زمینه‌های مختلف علوم، مهندسی، کسب و کار، تولید، مدیریت و بسیاری دیگر از رشته‌ها به‌کارگیری می‌شود. سیستمهای خبره نیز به‌عنوان یکی از ابعاد هوش مصنوعی جایگزین برخی از فعالیتهای انسانی در سازمانهای بزرگ و متوسط شده است. روش استنتاج مبتنی بر حالت(case) رویکردی جدید برای حل مسائل می‌باشد که با سایر روشهای مورد استفاده در هوش مصنوعی در بسیاری جهات تفاوت دارد این روش برای حل مسائل جدید از تجربه قبلی در زمینه موردنظر استفاده می‌کند. این مقاله نتیجه یک کار پژوهشی است که به معرفی مدلی برای طراحی یک نظام مشاوره شغلی هوشمند با استفاده از استنتاج مبتنی بر حالت می‌پردازد. نظام مذکور که مشاغل مناسب برای داوطلبین را شناسایی و توصیه می‌کند در یک سازمان نمونه مورد استفاده قرار گرفته است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استنتاج مبتنی بر حالت، مدیریت منابع انسانی، مشاوره شغلی،
عنوان انگلیسی Applying Artificial Intelligence to Career Consultation: A Case Based Reasoning Paradigm for Knowledge Management
چکیده انگلیسی مقاله Human resource plays a key role in a society and also for all kind of organization, therefore offering a reasonable and intelligent way for selection of a suitable and essential career. Artificial Intelligence (AI) is used today in science, engineering, business, manufacturing, management and many other fields. Expert systems as a branch of AI have attracted the at-tention of mostly large and medium organizations for doing some human’s activities. Case Based Reasoning (CBR) is also a new problem solving paradigm that in many ways is fun-damentally different from other major AI approaches. Instead of relying solely on general knowledge of a problem domain, or making associations along generalized relationships be-tween problem descriptors and conclusions, CBR is able to utilize the specific knowledge of previously experienced situations. This research work presents a model for designing an intelligent career consultation system using case-based reasoning which recommends suitable jobs for applicants. This system, as a sample, has been implemented in an Iranian organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد فتحیان brojeny | fathian brojeny
university of science technology

نشانی اینترنتی http://eijh.modares.ac.ir/article_5411_8c59b0d4630490f3b0144cea85bba6bb.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات