این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
نوآوری های آموزشی، جلد ۸، شماره ۳، صفحات ۱۴۹-۱۸۲
عنوان فارسی شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش وپرورش یزد با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر در صدد است عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش وپرورش یزد را شناسایی و رتبه بندی کند. روش پژوهش، با توجه به ماهیت تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان آموزش وپرورش یزد هستند که از میان آنان 116 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. بدین ترتیب، نخست با به کارگیری نظر خبرگان و کارشناسان و با استفاده از تکنیک دلفی، 35 مؤلفه مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان شناسایی شد و در چهار گروه دسته بندی گردید. این عوامل در نهایت با استفاده از روش های آماری و تکنیک های MADM رتبه بندی شدند. نتایج به کارگیری تکنیک های MADM ، مانند AHP و TOPSIS نشان می دهد از میان عوامل چهارگانه مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان، عامل سازمانی/ مدیریتی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش یزد بیشترین تأثیر را دارد. هم چنین پیشنهاد هایی برای بهبود و ارتقای تعهد سازمانی کارکنان آموزش وپرورش یزد ارائه شده است.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعهد سازمانی، کارکنان، تکنیک دلفی، MADM، AHP، TOPSIS، آموزش وپرورش،
عنوان انگلیسی Identifying and ranking the factors affecting employees’ organizational commitment using MADM techniques: The case of Yazd education departmentsʹ employees
چکیده انگلیسی مقاله This paper is an attempt to identify and rank the factors affecting employees’ organizational commitment in Yazd education departments. The research method was descriptive – survey. The research population consisted of Yazd education departments′ employees from whom, 116 persons were selected using random sampling method. In this way, using the experts’ views and Delphi technique, thirty five indicators that affect employees’ organizational commitment were identified and classified into four dimensions. Then, the MADM techniques such as AHP and TOPSIS were used to rank these factors. The findings showed that organizational/managerial factors are the most important factors that affect Yazd education department employees’ organizational commitment. Also, there has been some suggestions to improve the organizational commitment of Yazd education departments′ employees.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله داریوش فرید |
دکترای بازرگانی )گرایش امور مالی( از دانشگاه پونا هندوستان، استادیار، عضو هیئت علمی و مدیر گروه مدیریت جهانگردی دانشگاه یزد؛

غلامرضا بردبار |
دکترای مدیریت بازرگانی از دانشگاه پونا هندوستان، استادیار، عضو هیئت‌علمی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد؛

حسین منصوری |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد؛

نشانی اینترنتی http://noavaryedu.oerp.ir/article_78908_ca692fadc50942248658d7d9281b100b.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1296/article-1296-1438232.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات