این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۷۷-۸۴
عنوان فارسی تحلیل روابط رهبری امنیت‌مدار، فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: با توجه به اینکه ماهیت تعاملات رهبر با زیردستان و فضای اخلاقی حاکم بر سازمان می‌توانند بر کم و کیف بروندادهای سازمانی اثرگذار باشند، لذا هدف از پژوهش حاضر، تحلیل روابط بین رهبری امنیت‌مدار، فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی بوده است. روش: این پژوهش به‌ روش توصیفی - همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان بانک‌های کشاورزی و صادرات شهر سنندج بود (250 نفر). با استناد به جدول کرجسی و مورگان، نمونه‌‌ای به حجم 152 نفر، به‌شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند که از این تعداد، 110 پرسشنامه کامل بازگردانده شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه رهبری امنیت مدار، پرسشنامه فضای اخلاقی، پرسشنامه اعتماد سازمانی بود که روایی آن‌ها با استناد به نظر متخصصان و پایایی آن‌ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. جهت تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون ساده و چندگانه، و تحلیل مسیر استفاده شد. یافته‌ها: بین رهبری امنیت مدار با فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. رابطه بین فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی، مثبت و معنادار بود. متغیر فضای اخلاقی می‌توانست نقش میانجی را در ارتباط بین برخی از ابعاد رهبری امنیت‌مدار و اعتماد سازمانی ایفا نماید. نتیجه‌گیری: بر مبنای یافته‌های پژوهش، مدیران بانک‌ها می‌توانند از طریق رفتارهایی همچون پذیرش زیردستان، استفاده از انگیزش درونی و نشان دادن پتانسیل‌‌های کارکنان به آن‌ها، زمینه را برای بهبود فضای اخلاقی سازمان و به تبع آن، ارتقای اعتماد سازمانی فراهم آورند. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری امنیت‌مدار، فضای اخلاقی، اعتماد سازمانی
عنوان انگلیسی Analysis of Relationships between Secure Based Leadership, Organizational Trust and Ethical Climate
چکیده انگلیسی مقاله (Original Article) Background: While the nature of the leader’s interactions with subordinates and the ethical climate of organization affect on and organizational outcomes, the aim of this study was to analyze the relationships between secure based leadership, organizational trust and ethical climate. Method: This study was descriptive - correlation. Statistical population includes all bank employees' of Saderat and Keshavarzi in Sanandaj city (250 people), among all of employees, 110 subjects were selected as sample, randomly. Data were gathered by three questionnaires: Secure Base Leadership Questionnaire, Organizational Trust Questionnaire and Ethical Climate Questionnaire. Data were analyzed by Pearson correlation test, simple and multiple regression and path analysis. Results: There was a significant positive correlation between secure based leadership with ethical climate and organizational trust. There was a significant positive correlation between ethical climate and organizational trust. Ethical climate has the role of mediator in relationship between some dimensions of secure based leadership and organizational trust. Conclusion: Based on the findings, Banks administrators can improve ethical leadership and organizational trust by acceptance of subordinates, the use of intrinsic motivation, and showing the potential of employees
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله کیومرث احمدی |
1. گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی سنندج (Islamic azad university of sanandaj)

عادل فاطمی |
گروه آمار، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی سنندج (Islamic azad university of sanandaj)

امید لطفی |
گروه مدیریت اجرایی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی سنندج (Islamic azad university of sanandaj)

نشانی اینترنتی http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-126&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات