این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۱۰۵-۱۱۲
عنوان فارسی نقش ارزش‌های اخلاقی در بهبود عملکرد کارکنان با تأکید بر معنویت محیط کار
چکیده فارسی مقاله (مقاله پژوهشی) زمینه: جست‌وجوی راه‌هایی برای افزایش کارایی و به‌کارگیری حداکثر توانایی‌های کارکنان در جهت تحقق هدف‌های سازمانی یکی از موضوعات و دغدغه­های همیشگی مدیران و صاحب­نظران علم مدیریت بوده است. هدف این پژوهش، تبیین چارچوب علمی و کاربردی برای بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز مبتنی بر معنویت محیط کاری است. روش: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده­ها از نوع پژوهش‌های توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد 820 نفر است؛ که با استفاده از فرمول کوکران، در سطح اطمینان 95 درصد، 260 پرسشنامه به روش نمونه­گیری تصادفی ساده گردآوری شد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه­ استفاده‌شده است و داده­ها با استفاده از روش مدل­سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. یافته­ها: یافته­ها نشان داد، معنویت محیط کاری با ضریب استاندارد 75/0 و معناداری 69/5 با عملکرد رفتاری و نیز با ضریب استاندارد 21/0 و معناداری 30/2 با عملکرد فرایندی رابطه دارد. نتیجه ­گیری: نتایج نشان می­دهد معنویت محیط کاری نقش مثبتی در بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز ایفا می­کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق، معنویت، معنویت محیط کاری، عملکرد
عنوان انگلیسی The Role of Ethical Values in Improving Employee Performance With an Emphasis on Workplace Spirituality
چکیده انگلیسی مقاله (Original Article) Background: Seeking solutions for enhance of efficiency and employing maximum capabilities of the staffs to substantiate the organizational goals is one of the challenges of the managers and scholars of management. The aim of this research is to define practical and scientific framework for improvement of the performance of thestaffs in University of Tabriz based on workplace spirituality. Method: The present research is applied descriptive-correlation.The statistical population of this research consisted of 820 employees of University of Tabriz. Among all, 260 participants were selected randomly. The data were collected by questionnaire and analyzed by using structural equations modeling. Results: The results showed that workplace spirituality with standard coefficient (0.75) and significance (5.69) has a positive relationship with performance. Conclusion: It can be concluded that workplace spirituality plays a positive role in improvement of the performance of the staffs in University of Tabriz.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Ethics Spirituality, Workplace Spirituality, Performance
نویسندگان مقاله محمود رضا اسماعیلی | mahmood reza
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه لرستان (Lorestan university)

صمد رحیمی اقدم | rahimi aghdam
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه لرستان (Lorestan university)

نشانی اینترنتی http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-129&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات