این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۰، شماره ۴، صفحات ۳۷-۴۴
عنوان فارسی پیش‌بینی ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی، از طریق رهبری اخلاقی و پایبندی به قرارداد روانشناختی
چکیده فارسی مقاله زمینه: مدیران سازمان‌ها با رعایت معیارهای اخلاقی و پایبند بودن به قراردادهای روانشناختی در سازمان، می‌توانند تأثیرات قابل‌توجهی را برادراک امنیت شغلی، و اعتماد سازمانی کارکنان داشته باشند. ازاین‌رو، پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی، از طریق رهبری اخلاقی و پایبندی به قراردادهای روانشناختی، به مرحله اجرا درآمده است. روش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک شرکت تولیدی در اصفهان بودند که از میان آنان تعداد 210 نفر به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای در دسترس، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه‌های رهبری اخلاقی، پایبندی به قراردادهای روانشناختی، ادراک امنیت شغلی، و اعتماد سازمانی مورد استفاده و داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: بین رهبری اخلاقی و پایبندی به قرارداد روانشناختی با ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (01/0p<). علاوه‌براین، یافته‌های مربوط به تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که رهبری اخلاقی، توانست تا 24 درصد از واریانس ادراک امنیت شغلی و همچنین پایبندی به قرارداد روانشناختی، توانست تا 9/4 درصد از واریانس اعتماد سازمانی را پیش‌بینی کند. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که می‌توان از طریق رهبری اخلاقی، ادراک امنیت شغلی، و از طریق پایبندی به قرارداد روانشناختی، اعتماد سازمانی را افزایش داد. در این میان قدرت پیش‌بینی‌کنندگی رهبری اخلاقی قویتر از پایبندی به قرارداد روانشناختی است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Predicting of Perceived Job Security & Organizational Trust through Ethical Leadership & Adherence to Psychological Contract
چکیده انگلیسی مقاله Background: Managers of organizations to comply with ethical standards and commitment to Psychological contracts in organizations can have significant impact on perceived job security, and have organizational trust. Therefore, this study aims to predict perceptions of job security and organizational trust through ethical leadership and adherence to psychological contract is carried out. Method: Currents study is a correlation research. Population of study includes all of staffs in Isfahan Company. Sample includes 210 participants that they were selected as in access group. Data accumulated by questionnaires. Data were analyzed by Pearson correlation and step by step regression. Results: Results showed that there are significant relationship between ethical leadership and perceived job security and Also between adherence to psychological contract and organizational trust, (p< 0.01). In addition, the findings of the stepwise regression analysis showed that ethical leadership predict 24 percent of the variance in perceived job security and adherence to the psychological contract. It also predicts 4.9% of the variance organizational trust. Conclusion: The results of this study suggest that organizational trust increase through ethical leadership, perceived job security, and through adherence to psychological contract. The predictive power of ethical leadership is more powerful than adherence to psychological contract.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی مهداد |


الهام خلاوه | خلاوه


نشانی اینترنتی http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-90&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات