این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۰، شماره ۴، صفحات ۹۷-۱۰۶
عنوان فارسی نقش هویت‌یابی و باورهای اخلاقی کارکنان در نتایج عملکردی رهبری اخلاقی
چکیده فارسی مقاله زمینه: تحقیقات اندکی در رابطه با بررسی ساز و کارهایی که رهبری اخلاقی از طریق آنها منجر به نتایج مثبت عملکردی کارکنان می‌شود، وجود دارد. در این میان هویت‌یابی کارکنان و باورهای اخلاقی آنان از جمله متغیرهایی می‌باشند که می­توانند در رابطه رهبری اخلاقی با بسیاری از نتایج عملکردی نقش واسط و تعدیل­کننده داشته باشند؛ بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش هویت‌یابی و باورهای اخلاقی کارکنان در نتایج عملکردی رهبری اخلاقی می­باشد. روش: این تحقیق براساس روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق 245 نفر از کارمندان یک شرکت داروسازی در شهر تبریز می‌باشد که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه تعداد 181 نفر به عنوان حجم نمونه آماری مشخص گردیده است. برای جمع‌آوری داده­ها از پنج پرسشنامۀ استاندارد استفاده شده است. برای آزمون فرضیه­ها نیز از رویکرد حداقل مربعات جزئی در مدل­های مسیری- ساختاری استفاده شده است. یافته­ها: یافته­های تحقیق نشان می­دهد که هویت­یابی با دو بعد هویت سازمانی و هویت رابطه­ای نقش میانجی کننده در ارتباط میان رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان داشته است. باورهای اخلاقی کارکنان نیز دارای اثر تعدیلی قوی در شدت رابطه رهبری اخلاقی با هویت­یابی رابطه­ای و همچنین اثر تعدیلی متوسطی در شدت رابطه رهبری اخلاقی با هویت­یابی سازمانی بوده است. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می­دهد که برای اثربخشی رهبری اخلاقی بایستی نقش سایر متغیر­های اثرگذار بر رابطه رهبری اخلاقی و عملکرد مورد توجه قرار گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله هویت‌یابی، باورهای اخلاقی، رهبری اخلاقی
عنوان انگلیسی The Role of Identification & Ethical Beliefs of Employees at Functional Results of Ethical Leadership
چکیده انگلیسی مقاله Background: There is a few researches related with inspecting mechanisms that ethical leadership with using them lead to positive employees' functional results. Meanwhile the employee identification and their ethical beliefs are among the variables that can be used a moderator role related with ethical leadership and many functional results. Accordingly, the aim of this paper is to investigate the role of identification and ethical beliefs of employees on functional results of ethical leadership. Method: This study, based on research method was descriptive. Statistical population of this research determined 245 employees of pharmaceutical company of Tabriz which are revealed amount 181 as the statistical sample size with using the sample size formula. Collecting data with using Five questionnaires which there validity with using content validity method and there reliability checked by Cronbach's alpha coefficient have been done. Hypothesizes testing have been concluded with using partial least squares approach on path- structural models. Results: the results showed that the identification with two dimensions of organizational identification and relational identification, has mediated and Mediator role on influencing the ethical leadership on employee performance. Conclusion: The results show that for having effective ethical leadership, the role of other effective variables on relationship between ethical leadership and performance must be considered.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Identification, Ethical Beliefs, Ethical Leadership
نویسندگان مقاله هوشنگ تقی زاده |


غلامرضا سلطانی فسقندیس | soltani fesghandis


نشانی اینترنتی http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-96&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات