این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۰، شماره ۲، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تحلیل معنویت حرفه‌ای، به‌عنوان یک بعد اخلاقی، برپایۀ مؤلفه‌های معنویت سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: به‌نظر می‌رسد که در عصر حاضر، کارکنان در جست‌وجوی چیزی فراتر از مسایل مالی در سازمان‎ها هستند، تجاربی که کار آنها را بامعنا و هدف‎دار می‎کند. به این منظور، پژوهش حاضر با هدف تحلیل معنویت در محیط کار دانشگاه‌ها براساس مؤلفه‌های معنویت در سازمان انجام پذیرفت. روش‌: پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان مازندران در سال 1393 می‌باشد و نمونه تحقیق 278 نفر تعیین شد که به‌وسیله نمونه‌گیری خوشه‌ای از جامعه مورد نظر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه گرایش به معنویت می‌باشد. برای تحلیل یافته‌ها از تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون تی تک نمونه‌ای استفاده گردید. یافته‌ها: نتایج پژوهش حاکی از وجود هشت مؤلفه اصلی معنویت به نام‌های؛ اعتقاد به ماوراءالطبیعه، دقت و تعامل در کار به همراه اعتماد به نفس، همدلی و همسویی با ارزش‌ها همراه با ادراک ماورای حسی، کار برای رضای خدا و اعتماد به دیگران، هدفمندی کار در جهت کمک به جامعه، زندگی بامعنا، اعتقاد به زندگی اخروی و دوست داشتن دیگران در واحدهای دانشگاهی مورد مطالعه بود. همچنین تحلیل یافته‎ها نشان داد که میزان معنویت در محیط کار واحدهای دانشگاهی مورد مطالعه بالاتر از سطح متوسط می‌باشد. نتیجه‌گیری: امروزه معنویت واقعیتی انکارناپذیر است که نه تنها نقش بسیار مهمی در زندگی سازمانی افراد دارد بلکه تعیین کننده موفقیت و راه دستیابی به بالندگی در سازمان محسوب می‎شود و بایستی به آن توجه ویژه نشان داد و آن را تقویت نمود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق، معنویت در محیط کار، مؤلفه‌های معنویت
عنوان انگلیسی The Professional Spirituality Analysis as an Ethical Dimension Based on Organizational Spirituality Components
چکیده انگلیسی مقاله Background: It appears that in the present era, people are looking for something beyond the financial issues in organizations experiences that make them more meaningful and targeted. Accordingly, the present study aimed at analyzing professional spirituality in universities based on university spirituality components. Method: The study adopted a descriptive approach to conduct the study. The statistical population comprised all staffs at Islamic Azad University of Mazandaran in 2014 of whom 278 subjects were selected using cluster random sampling. The data collection tool was the tendency to spirituality questionnaire. The exploratory factor analysis and one sample t-test were used to analyze the results. Results: The results of the study indicated that there were eight main components of spirituality at universities including believing in the supernaturalism, engaging in work with precision and confidence, understanding and aligning with the values ​​associated with the trans-sensory perception, working for the sake of God and trusting others, having purposes in work to help the community, living objectively, believing in the afterlife and loving others. Moreover, the data analysis showed that the spirituality in workplace in universities is above average. Conclusion: Spirituality is an undeniable fact that not only plays an important role in individuals’ organizational life but it also determines the success and growth of an organization which should be specially considered and strengthened.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Ethics, Workplace Spirituality, Spirituality Components
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-3&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات