این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۰، شماره ۲، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رابطۀ معنویت در کار و سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: معنویت در محیط کار می‌تواند نیروی قدرتمند مثبتی برای زندگی افراد باشد، زیرا افراد با تلفیق و یکپارچه ساختن کار و زندگی معنوی‌شان، کاری لذت‌بخش‌تر، متوازن‌تر و معنادارتر ایجاد می‌کنند و روح و روان خود را پرورش می‌دهند. هدف این پژوهش بررسی رابطۀ معنویت در کار و سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه تهران بود. روش: تحقیق حاضر به صورت توصیفی همبستگی و با استفاده از فن پیمایش انجام شده است. جامعۀ آماری پژوهش 1840 نفر از کارکنان دانشگاه تهران بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 230 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌ الکترونیکی بود که برای ارزیابی روایی آن از نظرات اعضای هیأت علمی دانشگاه تهران و برای ارزیابی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آماره‌های توصیفی و استنباطی (تحلیل همبستگی جزیی و رگرسیون) استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که 74/0 عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی به ترتیب توسط معنویت در کار، توسعه و کارآیی، مشارکت در تصمیم‌گیری و نوآوری تبیین می‌شود. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد این سه زمینه دارای رابطه متقابل هستند، بنابراین توجه به این زمینه‌ها می‌تواند در بهبود کارآفرینی سازمانی مؤثر باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Relation between Organizational Health and Spirituality with Organizational Entrepreneurship
چکیده انگلیسی مقاله Background: Spirituality in the Work can be a positive powerful force for living of the people, because they will create a more enjoyable, balanced and meaningful work by integration it with their spiritual life and will foster their soul. The purpose of this research was study the relation between spirituality and organizational health with organizational entrepreneurship in the University of Tehran. Method: Statistical population of this research was 1840 staffs of the University of Tehran who 230 samples were selected by simple random sampling method. The main Instrument was an electronic questionnaire by which data was collection, the faculty members of University of Tehran assessed its validity, and its reliability was calculated by Cranach's alpha coefficient. Results: Results of the regression show that 74 percent of factors that affect on the organizational entrepreneurship, they are explained by the spirituality in the work, development and efficiency, participation in decision-making and innovation respectively. Conclusion: It can be concluded that these three areas have a positive interactions relationship, thus have an attention to them can be effective in improvement of the organizational entrepreneurship.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-11&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات