این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۹، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی ارتباط تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار با رفتار اخلاقی
چکیده فارسی مقاله زمینه: معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی کارکنان از متغیرهای مهم رفتار سازمانی هستند که بر عملکرد شغلی و رفتار کارکنان در سازمان اثرگذار هستند. پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط متغیرهای تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار با رفتار اخلاقی کارکنان انجام گرفت. روش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه خوارزمی در سال 1392 بود که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده، 250 نفر از آن­ها انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه تعهد سازمانی، معنویت در محیط کار و رفتار اخلاقی کارکنان بود. داده­ها با استفاده از روش­ تحلیل رگرسیون چندگانه و نرم افزار SPSS، تحلیل شدند. یافته ­ها: یافته­ها نشان داد تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار ارتباط مثبت و معنی­داری با رفتار اخلاقی کارکنان دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد از بین ابعاد تعهد سازمانی دو بعد تعهد عاطفی و تعهد مستمر توانستند سهم معناداری از واریانس رفتار اخلاقی را تبیین کنند و همچنین از بین ابعاد معنویت در محیط کار دو بعد همسویی با ارزش­های سازمان و کار معنادار توانستند سهم معناداری از واریانس رفتار اخلاقی کارکنان را تبیین کنند. نتیجه ­گیری: از یافته­های تحقیق می­توان نتیجه گرفت که ابعاد تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار با رفتار اخلاقی کارکنان رابطه دارد. بنابراین برای مدیران مهم است که برای بهبود رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان و توسعه سازمان، متغیرهای تعهد سازمانی و معنویت در کار را در کانون توجه خویش قرار دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعهد سازمانی، معنویت در محیط کار، رفتار اخلاقی
عنوان انگلیسی Relationship between Organizational Commitment and Spirituality in the Workplace with Ethical Behavior of Employees
چکیده انگلیسی مقاله Background: Spirituality in the workplace and employees organizational commitment is the most important variables of organizational behavior that affecting the job performance and behavior of employees in organizations. This study was carried out to determine the relationship between organizational commitment and spirituality in the workplace with ethical behavior of employees. Methods: The present research is a descriptive research of correlation type. Population consisted of all Kharazmi University staffs in 2013 which 250 persons were selected through simple random sampling. The instruments were three questionnaires included organizational commitment, workplace spirituality and ethical behavior of the employees. Data were analyzed by using multiple regression and SPSS software. Results: Results indicate that the relationship between organizational commitment and spirituality in workplace with ethical behavior of employees was positive and significant. The results of regression analysis show that the dimensions of organizational commitment, affective commitment and continuance commitment can significantly predict the ethical behavior also, the analysis showed that the dimensions alignment with the organizations values and meaningful work of spirituality in the workplace can significantly predict variance of staffs' ethical behavior. Conclusion: Based on the findings, it can be concluded that organizational commitment dimensions and the spirituality of workplace affect on ethical behavior of employees.Therefore, it is important for manager to focus on the variables of organizational commitment and spirituality in the workplace in order to enhance the staffs’ ethical behavior in the organization and organization development.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-30&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات