این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۹، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رابطۀ سکوت سازمانی با عملکرد کارکنان دانشگاه
چکیده فارسی مقاله زمینه: در بسیاری از سازمان‎های معاصر، کارکنان از ارایه نظرات و نگرانی‎هایشان در مورد مشکلات سازمان امتناع می‎ورزند. این پدیده جمعی، سکوت سازمانی نامیده می‎شود که ممکن است موجب تأثیرگذاری بر عملکرد مطلوب کارکنان شود. بر همین اساس، این پژوهش در پی آن است تا با بررسی رابطۀ سکوت سازمانی با عملکرد کارکنان، راهکارهایی جهت ارتقاء و بهبود عملکرد کارکنان ارایه دهد. روش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان رده میانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تعداد 340 نفر تشکیل می‎دهند که از بین آنها، 181 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‎های این تحقیق، از طریق دو پرسشنامه سکوت سازمانی و عملکرد کارکنان جمع‎آوری شد. داده‎ها با استفاده از آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل آزمون تی تک نمونه‎ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره تجزیه و تحلیل شد. یافته‎ها: یافته‎ها نشان داد که؛ بین دو متغیر سکوت سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران رابطۀ منفی و معنادار وجود دارد. همچنین، بین سکوت سازمانی با ابعاد عملکرد سازمانی شامل: وضوح نقش، حمایت سازمانی، انگیزه کارکنان، مشارکت در تصمیم‎گیری، ارزیابی کارکنان و محیط سازمانی رابطۀ منفی و معنادار وجود داشت، اما، در مورد توانایی کارکنان این رابطه معنادار نبود. نتایج حاصل از رگرسیون چندمتغیره نشان داد که؛ از بین ابعاد عملکرد، سه بعد محیط سازمان، مشارکت در تصمیم‎گیری و وضوح نقش قدرت پیش‎بینی سکوت سازمانی را داشتند. نتیجه‎گیری: یافته‎های تحقیق مشخص کرد که؛ بین سکوت سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه ای منفی وجود دارد، به این معنی که با افزایش سکوت، عملکرد کارکنان کاهش می‎یابد و برعکس. بنابراین، مدیران بایستی با این موضوع به گونه‎ای آگاهانه برخورد کنند که رفتار و نحوه مدیریت آنها باعث ایجاد جو سکوت و متعاقب آن کاهش عملکرد کارکنان نگردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله آوای سازمانی، جو سکوت، سکوت سازمانی، عملکرد کارکنان
عنوان انگلیسی The Relationship between Organizational Silence and Employees Performance
چکیده انگلیسی مقاله Background: In most of the contemporary organizations, employees avoid declaring their comments and concerns about the problems of organization. This plural-organizational phenomenon is named “organizational silence” which may influence on employees’ desired performance. Therefore, this study intends to investigate the relationship between organizational silence and employees’ performance in order to provide strategies to develop and improve staffs performance. Methods: This research was descriptive-correlation. Statistical population was the medial level staffs of the Mazandaran University of Medical Sciences which were 340 persons and among them, based on Krejcie and Morgan table, 181 people were randomly selected as the samples. The data of the research were gathered by two organizational silence questionnaires and the employees’ performance. Data was analyzed using the descriptive statistics (i.e. mean and standard deviation) as well as inferential statistics (i.e. one sample t test, Pearson correlation coefficient and multivariate regression). Results: Findings show that there was a negative significant relationship between organizational silence and employees’ performance also there was negative significant relationship between employees’ performance and role clarity, organizational support, motivation of staff, partnership in the decisions, evaluation, and organizational environment. But there was no significant relationship between organizational silence and the staff ability. Findings from multiple variable regressions show that organizational environment partnership in the decisions, and role clarity was predictors of organizational silence. Conclusion: Findings revealed that there was negative significant relationship between organizational silence and employee performance which means that with an increase in silence, performance decreases and vice versa. Therefore, managers should be aware of this issue so their behavior and management approach do not create a silence climate and subsequent decrease in employee performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-32&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات