این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۹، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رابطۀ ویژگی‌های شخصیتی با رهبری اخلاقی
چکیده فارسی مقاله زمینه: شواهد زیادی مبنی بر بحران در زمینۀ رهبری اخلاقی و تصمیم­گیری اخلاقی در بسیاری از بخش­های زندگی حرفه­ای، سازمانی و اجتماعی، مانند: فسادهای اخلاقی شرکت­های بزرگ، عملکرد بد مالی و فعالیت­های غیر قانونی و سلطه جویانه، وجود دارد. همچنین، بکارگیری سبک رهبری اخلاقی باعث کسب نتایج مثبت فراوانی برای سازمان خواهد بود. از این رو، هدف از پژوهش حاضر؛ بررسی رابطۀ برخی ویژگی­های شخصیتی با رهبری اخلاقی می­باشد. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل: تمامی کارکنان یکی از سازمان­های خدماتی در شهر اهواز بود که از این میان آنها، 163 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونۀ تحقیق، انتخاب شدند. داده­ها با استفاده از پرسشنامه­های رهبری اخلاقی، صفات شخصیتی نئو و جایگاه کنترل درونی جمع­آوری و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ­ها: نتایج نشان داد که؛ بین ویژگی­های شخصیتی (وظیفه­شناسی، برونگرایی، همگرایی، روان­رنجورخویی و جایگاه کنترل درونی) با رهبری اخلاقی رابطه­ای مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که؛ ویژگی­های شخصیتی می­توانند به­گونه­ای معنا‌دار رهبری اخلاقی را پیش­بینی کنند. نتیجه­ گیری: رهبری اخلاقی با برخی ویژگی‌های شخصیتی رابطه دارد. بنابراین، سازمان­ها می­توانند از چنین ویژگی­های شخصیتی در گزینش افراد استفاده کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ویژگی‌های شخصیتی، رهبری اخلاقی، سازمان‌های خدماتی
عنوان انگلیسی Investigating the Relationship of Personality Characteristics with Ethical Leadership
چکیده انگلیسی مقاله Background: There are many evidences about existence of crisis in ethical leadership and ethical decision making in almost all sectors of professional, social and organizational life: such as great companies ethical corruptions, financial bad performance and illegal activities and aggressive. Moreover, it is shown that the application of ethical leadership will gain a lot of positive results for organizations. The aim of this study is to investigate the relationship of some personality characteristics with ethical leadership. Methods: Research method is correlation. Population of the study was employees of a service organization in Ahvaz. Then, among all, 163 persons were selected as sample group randomly. Data were gathered by ethical leadership, NEO personality traits and internal locus of control questionnaires and analyzed by Pearson Correlation Coefficient and regression analysis. Results: Results showed that there is a significant positive correlation between personality characteristics (conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticism and internal locus of control) with ethical leadership. Furthermore, regression analysis indicated that personality characteristics can significantly predict ethical leadership. Conclusion: Ethical leadership is associated with some of personality characteristics. Therefore, organizations can use such personality characteristics in selection of individual.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-43&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات