این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رابطۀ صداقت رفتاری با اثربخشی رهبران در سازمان‌ها
چکیده فارسی مقاله زمینه: مرور ادبیات مدیریت و سبک‌های رهبری، پژوهشگران را به این نتیجه رسانده که؛ پایبندی به ارزش­های اخلاقی، مشخصه رهبرانی با اثربخشی بالا است. این رهبران از طریق رفتارهای اخلاقی با کارکنان خود، آنها را ترغیب به بهبود عملکرد و تحقق اهداف سازمانی می­کنند. یکی از این رفتارهای های اخلاقی صداقت است که اغلب با اصطلاحاتی مانند اخلاقیات، درستکاری و وفاداری همپوشانی دارد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ صداقت رفتاری رهبر با اثربخشی رهبری از نگرش کارکنان به اجرا درآمد. روش: روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کارکنان بانک کشاورزی استان مازندران بوده که در سال 91 به خدمت اشتغال داشتند (629 کارمند) که از بین آنها 294 نفر، با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی، به­عنوان نمونه انتخاب شدند. برای عملیاتی کردن متغیرهای تحقیق از پرسشنامه­های صداقت رفتاری و اثربخشی رهبری استفاده شد. جهت آزمون فرضیه­های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ­ها: یافته­های این تحقیق نشان داد: بین صداقت رفتاری رهبر و اثربخشی رهبری از دیدگاه کارکنان رابطۀ مستقیم و معناداری با ضریب همبستگی 83­/0 وجود دارد. نتیجه‌گیری: رهبران و مدیران در سازمان‌ها باید نقش صداقت رفتاری شان در حمایت و تحقق اهداف سازمانی توسط کارکنان را مدنظر داشته باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله صداقت رفتاری، اثربخشی، رهبری
عنوان انگلیسی Relationship between Behavioral Integrity and Effectiveness of Leaders in the Organizations
چکیده انگلیسی مقاله Background: The literature review of management and leadership styles lead the researchers to believe that commitment to moral values is a trait of leaders with high effectiveness. These leaders through ethical behavior with their employees motivate them to improve their performance and achieve organizational goals. With this background, the aim of this study is to examine relationship between the behavior integrity of leader whit leadership effectiveness of the attitude of the employees. Methods: This study is a descriptive and correlative survey. Population of study includes all employees of Agriculture Bank. The sample of this research includes 249 people from 629 employees in 2012 .The variables measured by questionnaires of Behavioral Integrity (BI) and Leadership Practices Inventory (LPI). Pearson correlation coefficient and Regression analysis used for analyzing data. Results: Findings show that between behavioral integrity of leaders and effectiveness of attitude of the employees, there is significant and positive relationship whit correlation coefficient 0/83. Conclusion: Leaders and managers in organizations should recognize the role of behavioral integrity for supporting and accomplishing organizational goals by employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Behavioral Integrity, Effectiveness, Leadership
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://www.ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-57&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات